Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) réseau principal(e) hautement compétent(e) pour rejoindre notre équipe. Le ou la candidate idéal(e) aura une expérience approfondie dans les protocoles de routage dynamique, le dépannage de réseaux et l’automatisation, avec une solide expérience dans les environnements Cisco et Arista. Si vous êtes passionné(e) par l’infrastructure réseau, l’automatisation et la résolution de problèmes complexes en réseautique, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Responsabilités: Concevoir, mettre en œuvre et prendre en charge les protocoles de routage dynamique BGP et OSPF. Configurer et dépanner NAT/PAT, VPN IPSec. Gérer et dépanner des dispositifs réseaux multi-fournisseurs, principalement Cisco et Arista. Effectuer des analyses de paquets et du dépannage avec Wireshark, en se concentrant sur les problèmes TCP/IP. Configurer et dépanner les protocoles de routage multicast, tels qu’IGMP. Développer et mettre en œuvre des scripts d’automatisation réseau en utilisant Ansible ou Python. Maintenir et supporter les protocoles de couche 2, y compris HSRP, Spanning Tree Protocol (STP) et la Qualité de Service (QoS). Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour résoudre efficacement les problèmes réseau. Documenter les configurations, politiques et procédures réseau. 5 à 7 ans d’expérience en tant qu’ingénieur(e) réseau avec une expertise avérée en réseautique et dépannage. Expérience pratique approfondie avec BGP, OSPF et le routage multicast (IGMP). Solide connaissance de NAT/PAT, de la configuration et du dépannage des VPN IPSec. Expérience dans des environnements multi-fournisseurs (Cisco, Arista). Maîtrise de Wireshark pour la capture de paquets et le dépannage des problèmes TCP/IP. Compétences en automatisation utilisant Ansible, Python ou des outils similaires. Bonne compréhension des protocoles de couche 2 : HSRP, STP, QoS. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication. Préféré, mais pas obligatoire : Certifications Cisco ou Arista pertinentes (CCNP, CCIE, Arista Cloud Engineering, etc.). Connaissance du SD-WAN et d’autres technologies réseau avancées. Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger. 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires. Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée. Une politique hybride flexible. REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%. Une politique de certification d'enseignement supérieur. Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés. Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE). Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier. Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale. La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «‘Synclusive’» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore. Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. #J-18808-Ljbffr