Coordonnateur·trice, Élaboration de programme – Programmation du réseau Lieu : 100, promenade Tallwood, Ottawa, ON. Type d’emploi : 1 poste temporaire à temps plein — Jusqu’à 2 ans. Heures de travail : 35 heures par semaine. Salaires : $84 855,68 – $101 273,90 par année (taux de rémunération de 2026). Affiliation : SCFP 503 – Bibliothèque – Emploi dans la fonction publique. Catégorie d’emploi : Bibliothèque publique d’Ottawa. Résumé des fonctions Le titulaire du poste est responsable de la gestion quotidienne et de la coordination de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation centralisées des programmes pour les enfants, les adolescents et les adultes. Il/elle assure également les tâches administratives et de gestion des ressources humaines, participe à l’élaboration de politiques, de procédures et d’objectifs pour les services de la bibliothèque, maintient ses connaissances actualisées, entretient des liens internes et externes, et contribue à une expérience client exceptionnelle. Formation et expérience Grade de maîtrise en bibliothéconomie ou en science de l’information décerné par une école de bibliothéconomie agréée. Au moins quatre (4) années d’expériences de responsabilités progressive, incluant une expérience en supervision et une expérience dans la planification et l’élaboration de programmes et de services. Connaissances Principes de gestion, y compris l’élaboration de politiques et de procédures, la gestion des ressources humaines, la budgétisation et le suivi. Méthodes et techniques de service à la clientèle et d’enquête et résolution des plaintes. Théories et principes de la bibliothéconomie, ainsi que méthodes et techniques de fonctionnement des bibliothèques. Connaissance générale des politiques et procédures de la Bibliothèque. Techniques et pratiques de supervision. Littérature pour adultes/enfants dans une variété de formats, services de conseil aux lecteurs, tendances des collections de lecture, alphabétisation et anglais langue seconde. Ressources de référence en formats imprimés, microformes et électroniques et développements actuels dans les services de référence. Principes de la programmation des bibliothèques publiques et de l’élaboration de programmes. Techniques de recherche bibliographique, notamment via bases de données électroniques. Connaissance fonctionnelle des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité au travail. Connaissance générale des politiques et procédures de la Bibliothèque publique d’Ottawa relatives à la santé et à la sécurité. Compétences et aptitudes Intégrité, créativité et enthousiasme pour atteindre des résultats soi-même et en équipe. Discernement et prise de décisions autonomes. Évaluation des méthodes existantes, analyse d’alternatives et mise en œuvre de solutions efficaces. Élaboration de plans de travail, attribution de tâches, évaluation des performances et supervision des employés. Maîtrise des nouvelles technologies. Organisation très poussée. Discrétion, respect de la confidentialité. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. Préparation et analyse de statistiques pour rapporter à la direction. Capacité à réaliser plusieurs tâches simultanément. Médiation et résolution efficace des conflits. Maîtrise des saisies de données et du matériel bureautique courant, incluant un ordinateur Microsoft Windows. Capacité à dactylographier au moins 25 mots par minute. Exigences linguistiques et vérification du casier judiciaire Poste désigné bilingue. Compétences précises : Français oral, lecture et écriture; Anglais oral, lecture et écriture. Les personnes ne répondant pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation. Vérification du casier judiciaire : le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable (niveau 3) auprès du service de police compétent. Les vérifications effectuées par une société tierce ne sont pas acceptées. Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (niveau 2) plutôt que d’une vérification du secteur vulnérable. Égalité des chances d’emploi – Diversité et inclusion La Bibliothèque publique d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres d'autochtones, de communautés noires et d'autres communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes et des personnes non binaires ainsi que d’autres groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Information supplémentaire  Des postes vacants supplémentaires peuvent se présenter au cours du processus de sélection. Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier dans les groupes visés par l’équité en matière d’emploi. La Bibliothèque publique d’Ottawa offre, sur demande et tout au long du processus d’embauche, des mesures d’adaptation et des formats accessibles pour la communication. #J-18808-Ljbffr