Nous utilisons des témoins pour fournir et améliorer nos services de sorte à vous offrir une expérience plus personnalisée, et les services de suivi sont désactivés. Pour en savoir plus sur les témoins utilisés et pour consulter vos préférences, veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur ou sélectionner Accepter pour consentir à l’utilisation des témoins.Avertissement : Pour les visiteurs de l’Union européenne et du Royaume-Uni, seuls les témoins strictement nécessaires sont utilisés sur ce site. Ces témoins sont nécessaires au bon fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés. Ils sont généralement mis en place uniquement en réponse à des actions que vous effectuez et qui équivalent à une demande de services, comme configurer vos préférences en matière de confidentialité, ouvrir une session ou remplir des formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il bloque ces témoins; toutefois, certaines sections du site ne fonctionneront pas. Ces témoins n’enregistrent pas de renseignements personnels permettant l’identification.**Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Ressources humaines**Détails de la rémunération :**115,600 - 163,200 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :****About the Role**As our bank transforms toward a **skills-based organization**, we are building next-generation talent intelligence capabilities to better understand, develop, and deploy our people. We are seeking a **Talent Assessment & Skills Validation Lead** to ensure that our AI-driven platforms and assessments accurately identify, validate, and develop critical workforce skills — fairly and effectively.You will play a pivotal role in designing evidence-based assessments, validating AI models for skill inference, and embedding fairness and rigor into how we assess potential across the employee lifecycle.**Key Responsibilities****Skills & Capability Assessment*** Design and validate psychometric and behavioral assessments that measure technical, cognitive, and human skills aligned to business-critical capabilities.* Translate job roles and tasks into measurable **skill constructs** to support career pathing, upskilling, and internal mobility.* Create frameworks to continuously evaluate employee skills through structured assessments, self-evaluations, performance data, and peer feedback.**AI & Skills Inference Collaboration*** Partner with data science and AI teams to ensure that skill inference models (e.g., using NLP from resumes, projects, learning history) are **psychometrically sound and fair**.* Validate that AI-generated skill profiles reflect true employee capabilities and are actionable for workforce planning.* Co-lead bias and fairness evaluations of AI outputs, particularly as they relate to skill visibility and career opportunity equity.**Governance & Ethical Standards*** Develop protocols to monitor and audit automated skill assessments and AI recommendations, ensuring **transparency, explainability, and compliance** with global standards (e.g., EEOC, GDPR).* Collaborate with Legal, Compliance, and Risk teams to document defensible, auditable assessment practices in a regulated industry.**Strategic Talent Intelligence*** Advise senior HR and business leaders on evidence-based best practices for skills mapping, development, and deployment.* Contribute to the global **Skills Taxonomy** and ensure alignment between assessments, AI models, and workforce planning needs.* Represent the voice of ethical and valid assessment in cross-functional product, data, and HR steering groups.**Required Qualifications*** **PhD or Master’s** in **Industrial-Organizational Psychology**, Psychometrics, Behavioral Science, or a related field.* 7+ years of experience in skills or talent assessment, preferably in global or matrixed organizations.* Demonstrated expertise in: + Designing and validating assessments for skills, capabilities, or job performance. + Conducting construct validation and adverse impact analysis. + Advising on the use of AI or analytics in people decisions.* Strong working knowledge of: + AI/ML systems used for talent insights (e.g., skill inference, talent matching, career pathing). + Skills-based frameworks (e.g., SFIA, World Economic Forum, internal taxonomies). + HR and workforce technologies (LMS, talent marketplaces, HRIS, ATS).**Preferred Experience*** Experience integrating assessments into **skills-based talent platforms** (e.g., Eightfold, Phenom, Beamery, Gloat, Workday Skills Cloud).* Familiarity with global DEI standards and ethical frameworks for AI in HR.* Understanding of workforce transformation, internal mobility, or agile workforce models.**What We Offer*** A strategic role in shaping how one of the world’s leading banks transitions to a skills-based future.* Collaboration with leading minds in AI, talent strategy, and ethical innovation.* Global scale, high impact, and visibility across HR, Risk, and Business leadership.* Competitive compensation, flexibility, and professional growth opportunities.**À propos de nous** La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. **Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages#J-18808-Ljbffr