OVERVIEW Chef de service production (Production Service Manager) – VCNA, a subsidiary of Votorantim Cimentos, seeks a leader to manage annual production plans and budgets for the North American operations. RESPONSIBILITÉS Préparer les prévisions et les budgets de production (annuel, mensuel, ajustement). Élaborer et mettre en œuvre des plans, programmes, politiques et procédures de production et d’entretien pour optimiser l’efficacité et maximiser le rendement des ressources (humaines, techniques, matérielles et financières). Planifier et assurer la conformité des opérations de production et d’entretien aux objectifs globaux de l’entreprise (cédules maîtresses, mensuelles, hebdomadaires et quotidiennes) et intervenir en cas de besoin. Maintenir des relations de collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs communs et de résoudre les problèmes. Garantir le bon fonctionnement de l’usine, en veillant à ce que les lignes de production disposent des équipements, outils et formations nécessaires, et que les méthodes de travail soient rigoureuses, efficaces et communiquées. S’assurer que les lignes de production soient alimentées en matières premières ou en produits en cours en temps, quantité et qualité requis, tout en optimisant le niveau des inventaires; fournir leadership et accompagnement à l’équipe technique et de procédés. Assurer une gestion financière saine du secteur, contrôler les dépenses d’exploitation et d’immobilisation en conformité avec les budgets et les intérêts de l’entreprise. Recruter, former, développer, motiver et contrôler l’ensemble du personnel sous sa supervision. Entretenir une implication personnelle active dans la communauté locale et régionale. Coordonner et gérer la production pour livrer le produit demandé dans le respect de la qualité, du coût et des délais impartis. Rechercher en permanence les meilleures performances de l’outil de production. Assurer la sécurité et le développement du personnel. Contribuer à l’entretien et à la disponibilité des équipements de l’usine. Assurer la protection de l’environnement conformément aux normes du groupe. Participer à la définition du plan d’amélioration de la production à court, moyen et long terme, proposer et ajuster des programmes annuels et mensuels. Définir, coordonner et suivre les actions d’amélioration des performances et de la qualité des produits. Coordonner le programme des inspections, visites et réparations avec le responsable de la maintenance et planifier les arrêts techniques. Organiser la main d’œuvre pour répondre aux exigences de production et régler les problèmes quotidiens liés à la production et à la gestion des équipes. Définir les méthodes de travail, optimiser les moyens de gestion et les outils. Participer à l’élaboration des règles de sécurité. Définir les missions et objectifs des effectifs, évaluer leur performance, promouvoir la qualité du travail, motiver et développer les compétences. Diriger les superviseurs subalternes pour superviser les employés horaires du département de production. Engager le dialogue avec les représentants des travailleurs pour résoudre les griefs. Assurer la direction générale, la coordination et l’évaluation de chaque unité conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Conduire les entretiens, l'embauche et la formation des employés, planifier, affecter et diriger le travail, évaluer les performances, récompenser, discipliner, traiter les plaintes et résoudre les problèmes. QUALIFICATIONS Diplôme d’ingénieur (mécanique ou chimie) avec 5 à 10 ans d’expérience de fonction de gestion. Bonne connaissance des processus de fabrication du ciment (préparation matières premières, combustion, broyage). Bonne connaissance des paramètres de qualité des produits et des tests de contrôle de la qualité. Maîtrise des systèmes informatisés pour l’opération des fours et des broyeurs. Connaissance approfondie de la gestion et de la planification de la production. Connaissance des lois et règlements en matière de sécurité. Expérience dans le développement de méthodes de gestion de la qualité (ISO9000) et de la TPM. Qualités de leadership et capacité au développement d’équipe. Organisation, délégation et orientation vers les résultats. Bonne prise de décision, anticipation et initiative. BÉNÉFICES Participation à des projets d’envergure (Tour CN, Roy Thompson Hall, etc.). Opportunités de collaboration internationale et de croissance dans différents secteurs. Formation et développement professionnel. Remboursement/assistance aux frais de scolarité. Salaires, vacances et congés fériés compétitifs. Assurance médicale, dentaire, vision, invalidité et vie. REER et contribution déterminée. Programme d’aide aux employés (PAE) Mieux-être Lifeworks (confidentiel). Programmes de bourses d’études pour les proches des employés à temps plein. Couverture des médicaments de stérilité. Supplément au congé de maternité payé. Modèle de travail hybride pour certains postes. EMPLOYMENT STATUS & LOCATION Statut de l’emploi : Temps plein – Permanent. Localisation : Port-Daniel‑Gascons, Canada. INCLUSION ET ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI Nous offrons une culture axée sur les résultats qui valorise l’ouverture, l’honnêteté et l’authenticité. Cela fait partie de notre ADN. Nous élargissons continuellement notre équipe diversifiée et inclusive en offrant des possibilités à tous, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à l’âge, au sexe, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre, aux handicaps ou à la situation économique, un milieu de travail où vous pouvez exprimer votre individualité et vous dépasser! #J-18808-Ljbffr