Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Premier(ère) Directeur(rice), SAP SuccessFactors (Bilingue FR/ANGL), vous dirigerez une équipe de professionnels de la résolution de problèmes, aiderez nos clients dans leur parcours de transformation des RH et contribuerez à la croissance générale de notre groupe. Les compétences et responsabilités du Professionnel PwC pour ce rôle sont notamment les suivantes : Jouer un rôle de leader au sein de notre équipe SAP SuccessFactors en dirigeant les activités de prospection et de développement des affaires, les opérations et l’exécution des projets Conseiller les clients sur les opportunités de transformation de la gestion de l’expérience humaine du point de vue de l’entreprise et de la technologie Collaborer étroitement avec SAP sur des initiatives de développement des affaires et de prospection conjointes Collaborer étroitement avec les professionnels de la transformation des RH (modèle opérationnel des RH, conception du dossier d’affaires, conception du processus d’affaires) sur l’offre de solutions intégrées Diriger des programmes à plusieurs facettes qui implantent des solutions technologiques SuccessFactors de SAP. Diriger et superviser les flux de travail parallèles (fonctionnel, technique, production de rapports, changements organisationnels, formation, etc.) grâce à des programmes d’implantation. Connaissance des méthodes Activate et Agile de SAP, un atout Diriger les équipes du client, de PwC et de technologie pour planifier, gérer et exécuter des missions de haute qualité Établir la crédibilité de l’équipe auprès de nos clients en démontrant son expertise et sa connaissance des technologies SAP Diriger et offrir du mentorat aux membres du personnel débutants de PwC tout au long du cycle de vie du projet et en offrant des conseils sur le cheminement de carrière At PwC, our people in business application consulting specialise in consulting services for a variety of business applications, helping clients optimise operational efficiency. These individuals analyse client needs, implement software solutions, and provide training and support for seamless integration and utilisation of business applications, enabling clients to achieve their strategic objectives. As a SAP consulting generalist at PwC, you will focus on providing consulting services across various SAP applications to clients, analysing their needs, implementing software solutions, and offering training and support for effective utilisation of SAP applications. Your versatile knowledge will allow you to assist clients in optimising operational efficiency and achieving their strategic objectives. Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes Vaste expérience en prospection de la clientèle, notamment pour ce qui est de la constitution et de la gestion d’équipe de prospection, de la création de propositions de valeur et de la direction de présentation de ventes aux clients potentiels Vaste expérience dans le développement et le maintien de bonnes relations avec les clients Expérience en direction d’implantation complète d’au moins cinq Solutions SuccessFactors de SAP, ayant démontré sa capacité à gérer des équipes, à garantir la qualité et à respecter le budget et les délais de livraison Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes variées et à encourager la diversité de points de vue Vastes connaissance et expérience des solutions technologiques internes et infonuagiques de SAP. Expérience avec les nouvelles solutions infonuagiques de SAP, comme Qualtrics, un atout Forte volonté de continuer à progresser, à apprendre, et à aiguiser son sens des affaires et ses connaissances techniques, notamment en ce qui concerne les nouvelles technologies infonuagiques de SAP Compréhension approfondie des fonctions et des processus d’affaires des RH et expérience pratique dans différents secteurs d’activité Certification : au moins une en SAP ou SuccessFactors (associé ou professionnel) est préférable Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout PwC Canada s’engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se) Ce poste peut nécessiter des déplacements (de 10 % à 50 % du temps) L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale. Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité. Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites‑le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi. L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous l’utilisons. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels ( #J-18808-Ljbffr