La Cidrerie Milton et l’Agence Pollen sont à la recherche d’un(e) directeur(trice) marketing senior pour piloter la stratégie marketing et de mise en marché de plusieurs marques, produits et partenaires.Relevant directement du directeur général, cette personne joue un rôle central et structurant au sein de l’organisation. Elle est responsable de la vision marketing globale, du positionnement et du rayonnement des marques, ainsi que du déploiement des stratégies de mise en marché, tout en demeurant activement impliquée dans l’exécution. Ce poste s’adresse à un(e) leader expérimenté(e), autonome et visionnaire, à l’aise dans des environnements multi-marques et entrepreneuriaux, avec une solide capacité à conjuguer réflexion stratégique et action concrète. Description des principales tâches et responsabilités : Stratégie et vision marketing Définir et piloter la stratégie marketing annuelle des marques Cidrerie Milton et Agence Pollen, en cohérence avec la vision d’affaires du Groupe ; Traduire les objectifs d’affaires en priorités marketing claires ; Concevoir et déployer les stratégies de mise en marché (produits existants, lancements, initiatives collaboratives ou événementiels) ; Concevoir, prioriser et exécuter les plans marketing et de lancements de produits ; Développer des stratégies marketing adaptées aux partenaires et clients de l’Agence Pollen, selon leurs objectifs d’affaires ; Assurer une veille sur les tendances marketing, subventions, médias et comportements de consommation. Collaborations, partenariats et événements Définir la stratégie de collaborations et de partenariats (marques, créateurs, médias, événements) ; Identifier, évaluer et prioriser les opportunités de collaborations en cohérence avec le positionnement des marques ; Superviser la négociation, la planification et le déploiement des collaborations ; Assurer la cohérence des événements avec la stratégie de marque, les objectifs de ventes et l’expérience client ; Collaborer avec les ventes et les opérations pour assurer une exécution fluide des initiatives événementielles ; Alignement & collaboration inter-équipes Participer au comité direction et travailler avec les autres directeur(trice) de division pour assurer la cohérence globale des actions (ventes, opérations et finance) ; Collaborer étroitement avec la direction des ventes afin d’optimiser la mise en marché et les outils commerciaux ; Adapter les stratégies marketing aux réalités spécifiques de chaque division et partenaire ; Maintenir une communication fluide, structurée et proactive entre les équipes. Leadership et gestion d’équipe Encadrer, mobiliser et faire évoluer l’équipe marketing interne ; Définir les priorités, répartir les mandats et valider les livrables ; Mettre en place des processus clairs, efficaces et reproductibles. Suivi et gouvernance Superviser l’ensemble des activités marketing afin d’atteindre les objectifs de notoriété et de vente ; Définir, suivre et analyser les KPIs marketing ; Ajuster les stratégies en fonction des résultats et des réalités terrain ; Produire des bilans, analyses et mises à jour pour le comité de direction ; Assurer une gestion des budgets marketing ; Compétences recherchées : Forte capacité stratégique combinée à une approche terrain; Leadership mobilisateur et excellente capacité à structurer équipes et projets; Autonomie, rigueur, créativité et sens des priorités; Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets à la fois; Sens de l’innovation et esprit créatif développé; Excellentes compétences en communication et en collaboration inter-équipes; À l'aise en anglais (peut avoir à communiquer avec des clients anglophone). Qualifications requises : 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle de direction marketing ou équivalent; BAC en marketing, administration des affaires ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente; Expérience significative en gestion multi-marques (ou en agence); Solide expertise en mise en marché, positionnement et déploiement 360; Connaissance de l’industrie du cidre ou/et des alcools (un atout); Expérience en gestion de personnel; Aisance avec des outils de gestion de projets et de collaboration, notamment Asana et l’environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Outlook); Disponible pour des déplacements et la participation à des événements.