Directeur des affaires juridiques l Director, Legal Affairs Hybride/Hybrid - 6090 Henri Bourassa West/ouest 6090 Boulevard Henri-Bourassa Montréal, QC H4R, CAN Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien‑être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal. Nous sommes à la recherche d’un Directeur des affaires juridiques stratégique et orienté vers les affaires afin de jouer un rôle central au sein d’une organisation dynamique opérant à l’échelle mondiale et en pleine transformation et croissance. Ce poste se situe à l’intersection de l’expertise juridique et de l’exécution des affaires, agissant comme conseiller de confiance auprès de la direction tout en veillant à ce que les cadres juridiques favorisent l’innovation et l’expansion. Le Directeur des affaires juridiques supervisera les opérations juridiques quotidiennes, collaborera étroitement avec des équipes interfonctionnelles et mettra en place des processus évolutifs soutenant un environnement d’affaires en rapide évolution. Ce rôle requiert un équilibre entre le travail juridique concret, la gestion d’équipe et une réflexion stratégique à long terme. Responsabilités et fonctions : Partenariat d’affaires et conseil juridique Agir à titre de principal partenaire juridique auprès de l’entreprise et de ses sociétés affiliées, en fournissant des conseils pratiques et axés sur des solutions concernant un large éventail de questions commerciales et opérationnelles. Soutenir les initiatives stratégiques, notamment l’expansion sur de nouveaux marchés, les partenariats et les lancements de nouveaux produits, en veillant à ce que les risques juridiques soient identifiés et gérés efficacement. Intégrer les considérations juridiques dans la prise de décision d’affaires sans ralentir l’élan. Leadership commercial et contractuel Apporter un soutien aux transactions potentielles et aux partenariats stratégiques (p. ex., acquisitions, investissements, coentreprises, licences), y compris en dirigeant ou en appuyant les activités de vérification diligente. Diriger la négociation, la rédaction et la mise en œuvre d’ententes commerciales complexes, notamment en matière d’approvisionnement, de clientèle, de licences, de fabrication sous contrat et de R‑D, tout en assurant un accompagnement juridique continu, la gestion de projet et le suivi du cycle de vie (y compris les renouvellements, résiliations et règlements de différends). Établir des guides pratiques (« playbooks ») et des positions de repli afin de rationaliser les processus contractuels et améliorer l’efficacité. Équilibrer l’atténuation des risques avec les objectifs commerciaux lors de négociations à enjeux élevés. Leadership et développement de l’équipe Encadrer et développer une équipe existante de professionnels du droit, en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et d’apprentissage continu. Identifier les besoins en recrutement et piloter l’expansion de l’équipe juridique afin de soutenir la croissance de l’organisation. Développer les capacités de l’équipe pour gérer une complexité croissante et une portée mondiale. Gouvernance, processus et conformité Concevoir et mettre en œuvre des processus juridiques solides, des cadres de gouvernance et des contrôles internes. Favoriser la standardisation et l’évolutivité des opérations juridiques, notamment en matière de gestion des contrats, de circuits d’approbation et de pratiques documentaires. Assurer la conformité aux lois et règlements applicables dans plusieurs juridictions. Excellence opérationnelle Mettre en place des outils et des systèmes afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe juridique et la visibilité sur les activités juridiques. Collaborer avec d’autres fonctions (p. ex., finances, ressources humaines, gestion des risques, conformité) afin d’harmoniser les politiques et procédures. Assurer le suivi et la communication des principaux indicateurs juridiques, risques et initiatives à la haute direction. Se tenir informé des évolutions juridiques et réglementaires à venir et en cours dans un domaine du droit dynamique et en constante évolution, comportant des différences entre juridictions. Baccalauréat en droit d’une université canadienne avec la capacité d’exercer au Québec (Barreau du Québec) ; la capacité d’exercer dans une autre province canadienne ou dans un État américain constitue un atout. 3 à 5 ans d’expérience juridique, incluant une expérience significative en entreprise dans un environnement mondial ou à forte croissance. Expérience aux États-Unis et à l’international requise. Expérience en transactions corporatives et en gouvernance d’entreprise. Solide expérience en droit commercial et en négociation contractuelle. Compréhension approfondie du rôle de conseiller(ère) juridique interne au sein d’une entreprise. Une expérience en pharmaceutique, en droit du travail et en fusions et acquisitions (F&A) est un atout. Une expérience dans le domaine des dispositifs médicaux, de l’industrie pharmaceutique ou d’un secteur réglementé similaire est préférable. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) requise. Cette personne devra consulter avec tous les employés (Canada, États-Unis et Australie) ainsi que sur toutes les affaires juridiques de la Compagnie (aux États-Unis pour Medisca Inc., en Australie pour Medisca Australia Pty Ltd ainsi qu’au Canada pour Medisca Pharmaceutique Inc.). Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des objectifs juridiques. Bonne compréhension des opérations commerciales et solide sens financier. Haut niveau d’éthique professionnelle et d’intégrité. Excellentes aptitudes en négociation et en communication. Approche pragmatique et orientée vers les solutions, avec un fort sens des affaires. Souci du détail. Capacité à anticiper les enjeux ou risques juridiques. Capacité à travailler et à s’épanouir dans un environnement dynamique et en forte croissance. Ce que cela vous apporte... Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons. Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année, politique de congés payés et de vacances. Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite. Votre bien‑être est important – Programme bien‑être offert. Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile. Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca. Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER. Aidez‑nous à grandir - Programme de recommandation des employés. Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l’épicerie. Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. #J-18808-Ljbffr