Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world. Ce poste relève de — Local Business Line Manager – Induction Motors Votre rôle et vos responsabilités Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de soutenir le Chef de produit dans l’optimisation du portefeuille d’offres et du retour sur investissement. Chaque jour, vous veillerez à ce qu’ABB comprenne parfaitement les exigences du marché dans un secteur précis et puisse transformer ces besoins en spécifications d’offres et en activités de développement.Vous mettrez également en valeur votre expertise en réalisant diverses activités liées au cycle de vie des offres, telles que le développement, le lancement, la maintenance, la tarification et la rentabilité. Le mode de travail pour ce poste est hybride. Il s’agit d’un nouveau rôle. Ce poste contribue aux activités liées aux moteurs à induction au sein de Motion High Power au Canada. Vos principales responsabilités Comprendre et appliquer les normes mondiales ou propres à la zone assignée, ainsi que les exigences du marché et des clients, et mesurer leur impact sur le portefeuille d’offres actuel. Réaliser l’évaluation de la taille du marché et des tendances, ainsi que des analyses concurrentielles, incluant l’identification des lacunes dans les offres et l’évaluation de la position d’ABB sur le marché. S’assurer que les solutions techniques puissent être utilisées dans l’ensemble du portefeuille d’offres du Groupe de produits, dans la plus grande mesure possible. Gérer la spécification technique des produits assignés et soutenir le Chef de produit dans l’élaboration des études de rentabilité liées aux développements, à la maintenance et à la réduction des coûts des offres. Notre dynamique d’équipe : Vous rejoindrez une équipe dynamique, talentueuse et performante, dans laquelle vous pourrez pleinement vous épanouir. Qualifications requises pour le poste Détenir un diplôme pertinent en génie électrique ou démontrer une expérience avérée en vente/gestion de produits de moteurs et générateurs électriques. Posséder 5 ans ou plus d’expérience en gestion de produits ou dans un rôle technique pertinent lié aux moteurs et générateurs moyenne tension. Une connaissance approfondie des industries lourdes (ciment, mines, pétrole et gaz, maritime, etc.) constitue un atout. Être à l’aise pour communiquer en anglais. Le français est requis. L’anglais est également requis pour communiquer régulièrement avec des clients à l’extérieur du Québec. Avoir un bon esprit d’équipe et démontrer un haut niveau d’initiative, de résolution de problèmes, de recherche d’information et un réel désir d’apprendre. Faire preuve d’un bon sens de l’urgence et de responsabilité. La connaissance de Microsoft Power Platform est un atout. Pourquoi ABB? Nous vous donnons les moyens de prendre des initiatives, de remettre les idées en question et de diriger avec confiance. Vous évoluerez grâce à un travail porteur de sens, un apprentissage continu et un soutien adapté à vos objectifs. Chaque idée que vous partagez et chaque action que vous entreprenez contribue à un projet plus vaste. ABB peut utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de ses processus de recrutement et de sélection. Ces outils servent exclusivement à soutenir et améliorer la prise de décision; les décisions finales d’embauche sont prises par les professionnels du recrutement d’ABB. ABB s’engage à ce que toutes les pratiques de recrutement soient menées de manière équitable, transparente et non discriminatoire, conformément aux lois applicables. Bien que le salaire de base dépende notamment des qualifications et de l’expérience du candidat retenu, ce poste devrait offrir une rémunération annuelle comprise entre 87 750 $ et 128 700 $. Équité d’emploi ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise des employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main‑d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés : Les femmes Les peuples autochtones Les membres des minorités visibles Les personnes en situation de handicap ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et à encourager les personnes à s’auto‑identifier durant le processus de candidature. #J-18808-Ljbffr