Chargé de projets principal ou chargée de projets principale - Projets organisationnels Québec, Canada (Hybride) Soyez le premier à postuler Description d'emploi Lieu: Siège social, ville de Québec (Travail en mode hybride) Salaire: Classe $ à 115 102 $ annuellement) selon expérience + Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour Posterégulier de la catégorie du personnel professionnel Ce poste peut nécessiter des déplacements au besoin VOTRE RÔLE La Direction du soutien stratégique, des alliances et de la transformation (DSAT) a notamment pour mandat de consolider la gestion des projets organisationnels. Le Bureau de projets permet de coordonner la réalisation des projets transversaux en adéquation avec les orientations et priorités stratégiques de l’organisation, tout en assurant les liens nécessaires, tant internes qu’externes, au sein de l’organisation. En appui à la directrice du soutien stratégique, des alliances et de la transformation, le ou la chargé(e) de projets joue un rôle déterminant dans la réussite des projets structurants qui contribuent à l’avenir de l’organisation. Il ou elle assure la planification, la coordination et le suivi d’un portefeuille de projets organisationnels, veillant à ce que ceux-ci soient alignés avec les objectifs de l’organisation. Plus précisément, vous serez appelés à: Contribuer à l’alignement des projets organisationnels en fonction des orientations et des priorités stratégiques définies Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets figurants dans la feuille de route organisationnelle Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes des projets (opérations, infrastructures, ressources informationnelles, partenaires gouvernementaux, partenaires externes, etc.) Élaborer et appliquer des méthodologies, des outils et des processus de gestion de projet Rédiger et mettre à jour les chartes de projet, incluant les objectifs, les livrables, l’échéancier, le budget et les indicateurs de performance Évaluer la valeur organisationnelle des projets (impacts, bénéfices attendus, interdépendances) et soutenir les instances dans la priorisation Mettre en place et animer les mécanismes de gouvernance des projets (comités directeurs, comités de suivi, points de décision) Identifier et anticiper les risques et enjeux transversaux des projets stratégiques, en proposant des plans d’atténuation adaptés Assurer une reddition de comptes claire, factuelle et régulière sur l’état d’avancement, les enjeux et les décisions requises auprès des instances exécutives Exercer un leadership d’influence auprès des directions et des équipes contributrices afin de mobiliser les parties prenantes et favoriser la prise de décision Agir comme facilitateur ou facilitatrice et intégrateur ou intégratrice entre les contributeurs des vice‑présidences dans un contexte de gestion matricielle Intégrer les considérations de gestion du changement dans la planification et l’exécution des projets Collaborer avec les parties prenantes pour anticiper les impacts organisationnels et soutenir l’appropriation des changements Promouvoir une culture d’innovation, d’agilité et de collaboration au sein de l’organisation Documenter les leçons apprises et recommander des ajustements aux méthodes, outils et processus 10 ans d’expérience dans la gestion de projets, dont au moins 5 ans dans la gestion de projets organisationnels Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion de projets (un baccalauréat en ingénierie, en architecture ou dans une discipline pertinente est également accepté) Diplôme de cycle supérieur en gestion de projets ou dans une discipline de gestion (atout) Connaissance approfondie des principes et techniques de gestion de projets Maîtrise du logiciel MS Project Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projets Maîtrise des approches d’amélioration continue telle que Lean (atout) Maîtrise des outils Microsoft Office 365, notamment Excel avancé Connaître certains outils d’intelligence artificielle Compréhension des attentes des utilisateurs et utilisatrices et capacité de traduire les besoins en solutions concrètes Autonomie et sens politique dans un environnement organisationnel Forte capacité d’analyse et de synthèse Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication Excellente capacité d’écoute, de mobilisation et de collaboration interdisciplinaire Aptitude à interagir avec différents niveaux hiérarchiques Capacité à prioriser et à gérer les tâches efficacement Facilité à présenter et à vulgariser l’information avec un langage d’affaires adapté Maîtrise du français parlé et écrit Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Voir tous les avantages sur sepaq.com/carriere La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues. Informations sur l'emploi Catégorie d'emploi Projets, processus et optimisation Date de publication h 25 Postuler avant le h 00 Horaire d'emploi Temps plein Emplacements 2640 Boul. Laurier, Bureau 1300, Québec, QC, G1V 5C2, CA (Hybride) #J-18808-Ljbffr