Conseiller(ère), Acquisition de talents Vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite du processus de recrutement pour nos équipes internationales en Amérique du Nord, en particulier au Canada. Vous attirerez et fidéliserez les meilleurs talents en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces adaptées au marché de l’emploi. CE QUE VOUS FEREZ Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en tenant compte de facteurs tels que les tendances du marché de l'emploi, le profil démographique des candidats et les besoins de l'organisation. Utiliser diverses plateformes telles que les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Rechercher de manière proactive des candidats via divers canaux, notamment les bases de données en ligne, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe. Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et évaluer les qualifications des candidats ainsi que leur adéquation avec des postes spécifiques. Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à ce que le processus se déroule de manière fluide et efficace pour toutes les parties concernées. Maintenir une communication continue avec les candidats et les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour, en recueillant des commentaires et en répondant aux préoccupations afin de garantir une expérience positive pour les candidats. Proposer des offres d'emploi aux candidats sélectionnés, négocier les conditions d'emploi et faciliter le processus d'acceptation de l'offre. Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement afin d'assurer une transition en douceur pour les nouvelles recrues, en leur fournissant des informations et un accompagnement tout au long du processus d'intégration. Suivre les indicateurs de recrutement et analyser les données afin d'évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et de formuler des recommandations d'amélioration fondées sur ces données. Contribuer à la construction et à la promotion de l'image de marque de l'employeur via divers canaux, en mettant en avant la culture, les valeurs et les opportunités d'évolution professionnelle de l'organisation. CONDITIONS DE POSTE Formation Baccalauréat ou expérience équivalente. Expériences 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement. Une expérience préalable dans un environnement multi-sites ou international, avec des résultats avérés en matière de recherche et de recrutement de talents de haut niveau. Connaissances et aptitudes Expérience de l'utilisation d'un système de gestion des candidatures (ATS) et d'un système de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu'une solide maîtrise des outils technologiques (par ex. : LinkedIn Recruiter, la logique de recherche booléenne, Outlook, Internet, Word, Excel et PowerPoint). Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats et de collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes sur différents sites. Solides compétences interpersonnelles et capacité d'établir de bonnes relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes, en favorisant des relations positives pour faciliter le processus de recrutement. Ingéniosité et créativité pour surmonter les défis liés au recrutement, tels que la recherche de talents difficiles à trouver ou la gestion des objections des candidats, avec un état d’esprit orienté vers les solutions. Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches, de gérer plusieurs demandes simultanément et de respecter les délais dans un environnement dynamique. Flexibilité et capacité d'adaptation pour faire face à l'évolution des priorités, aux besoins changeants de l'entreprise et aux fluctuations du marché des talents. Capacité d'adaptation et recherche constante de méthodes de travail nouvelles et innovantes, ainsi que de l'exploitation des nouvelles technologies. Aptitudes linguistiques Bilinguisme requis (français et anglais avancé) tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un besoin de communiquer de façon régulière en anglais pour collaborer avec les équipes globales. POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS Avantages sociaux Programme d’assurance collective : choisissez la couverture qui répond le mieux à vos besoins et ajoutez des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé). Régime de retraite : planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité. Régime d’achat d’actions : investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec un programme d’achat d’actions pour les employés. Congés payés : réservez des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour maintenir un équilibre sain vie professionnelle / privée. Autres avantages Rabais employé : bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services. Formation et développement : développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation continues, y compris ateliers, séminaires et cours en ligne. Reconnaissance et récompenses : célébrez les accomplissements de l'équipe avec programmes de reconnaissance, récompenses et incitatifs. Programme de mentorat : progressez votre carrière grâce à un mentor expérimenté offrant conseils et soutien. Programme de bourses d’études : accédez à un programme de bourses d’études visant à soutenir l’éducation et le succès professionnel des employés et de leurs enfants. INTÉRESSÉ(E) ? Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle! Rendez‑vous sur notre page carrière à pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles! Chez Couche‑Tard / Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et talents uniques. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Couche‑Tard / Circle K valorise la diversité et l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. #J-18808-Ljbffr