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Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.****Lieu de travail :**Montréal, Québec, Canada**Horaire :**35**Secteur d’activité :**Données et Analyses**Détails de la rémunération :**140 000 $/$140,000 - 165 000 $/$165,000 CADCe poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :****Aperçu du département**L'équipe de Tarification et Profitabilité joue un rôle crucial afin de garantir la santé financière et les avantages concurrentiels de l'entreprise. En utilisant un mélange d'analyse de données, de science actuarielle et de recherche de marché, notre mission est de maintenir la rentabilité de l'entreprise tout en offrant des tarifs équitables et attrayants aux clients, conformes aux exigences réglementaires provinciales.**Job Description**En tant que gestionnaire actuariel - Tarification de l'Atlantique, vous jouerez un rôle central en guidant une équipe qualifiée d'actuaires pour développer des modèles et des stratégies de tarification innovants. Relevant directement du directeur principal, vos responsabilités incluront la direction de l'équipe dans la conception et la mise en œuvre de solutions de tarification sophistiquées, depuis le traitement initial des données jusqu'au déploiement final.Des compétences solides en leadership et en communication sont essentielles, car vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de souscription, de développement de produits, d'analyse de données ainsi qu'avec les régulateurs externes pour créer des stratégies de tarification qui reflètent avec précision le risque associé aux comportements de conduite individuels tout en répondant à nos objectifs commerciaux. Votre leadership sera crucial pour garantir la robustesse et l'exactitude de nos modèles de tarification, tout en favorisant une culture d'amélioration continue et d'innovation.Vous serez responsable de la construction de processus de tarification évolutifs, de l'établissement de protocoles de validation rigoureux et de la création de stratégies de déploiement efficaces pour assurer le succès de nos initiatives de tarification.**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS****CLIENT*** S’assurer que l’équipe dispose de ressources adéquates et est en mesure de gérer les besoins d’affaires quotidiens et à plus long terme au sein de la fonction.* Appuyer les dirigeants fonctionnels ainsi que la direction de l’entreprise à l’aide de conseils réfléchis et d’information pertinente en matière d’actuariat afin d’éclairer leurs décisions.* Superviser la communication, l’interprétation, l’application et la mise en œuvre des analyses actuarielles et de leurs résultats au sein de l’entreprise.* Passer en revue les analyses actuarielles produites par l’équipe.* Élaborer de nouvelles procédures pour faire face aux changements et aux défis imprévus.* S’assurer que le travail est conforme à la méthodologie, aux principes et aux pratiques de l’entreprise.* Assurer la disponibilité et la qualité des données utilisées dans toutes les analyses actuarielles en se basant sur une connaissance approfondie des systèmes de données.**ACTIONNAIRE*** Remettre en question l’entreprise de façon appropriée afin de s’assurer qu’elle agit dans ses intérêts.* Diriger les relations avec les fonctions de contrôle de l’entreprise afin d’assurer la conformité aux exigences de l’entreprise ou de la réglementation.* Soutenir l’équipe dans ses efforts pour se tenir au courant des nouveaux problèmes, des tendances et de l’évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle sur la Banque.* Cerner et évaluer les principaux problèmes et les signaler à l’instance supérieure compétente et aux parties prenantes pertinentes ainsi qu’à Gestion des affaires, au besoin.* S’assurer que les activités de l’entreprise sont en conformité avec les exigences internes et externes applicables (p. ex. les contrôles financiers, la répartition des tâches, l’approbation des opérations et le contrôle physique des actifs).* Protéger les intérêts de l’entreprise : cerner et gérer les risques, et transmettre les opérations ou les activités non courantes ou à haut risque à un niveau supérieur, au besoin.* Se tenir au courant des problèmes ou tendances en émergence, ainsi que de l’évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle.* Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent à la tolérance au risque.**EMPLOYÉ / ÉQUIPE*** Diriger l’ensemble de l’équipe en offrant du leadership et des conseils dans son domaine de spécialisation.* Favoriser le perfectionnement de l’équipe en fonction de la demande de l’entreprise ou de l’unité et de l’orientation de la TD; évaluer les compétences et aptitudes de l’équipe, tout en recherchant continuellement des façons d’améliorer la valeur des prestations.* Diriger une équipe très performante; fournir une rétroaction continue et des évaluations de rendement; coacher et former les employés; faire en sorte que des activités de gestion du rendement soient effectuées par tous les employés.* Gérer les employés conformément à l’ensemble des politiques, des procédures et des règles de conduite des ressources humaines.* Soutenir un environnement où l’équipe transmet les problèmes librement à un niveau supérieur; favoriser le changement grâce au renforcement positif des étapes importantes et des réalisations.* Préparer l’avenir en recrutant pour mettre sur pied une équipe professionnelle très diversifiée, qualifiée et capable de réaliser les objectifs de l’entreprise.* Agir à titre d’ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la Banque, tant à l’interne qu’à l’externe.**ÉTENDUE ET PORTÉE*** Superviser et diriger une équipe de professionnels et le fonctionnement global d’un groupe#J-18808-Ljbffr