SMARDT Air poursuit l’expansion de ses activités en Amérique du Nord et est à la recherche d’un(e) spécialiste senior de la chaîne d'approvisionnement pour rejoindre notre équipe de Dorval ! Résumé du Rôle Dans ce rôle, le spécialiste senior de la chaîne d'approvisionnement fait partie de l'équipe mondiale de gestion de la chaîne d'approvisionnement. À ce poste, il est chargé de collaborer avec les principales parties prenantes au niveau régional et mondial afin de mettre en place une chaîne d'approvisionnement solide et d'améliorer la compétitivité des coûts des matériaux, en gérant efficacement les relations avec les fournisseurs, en optimisant le portefeuille de fournisseurs, en mettant en œuvre la stratégie par catégorie et en appliquant le processus d'approvisionnement mondial. Principales Responsabilités Développement de la chaîne d'approvisionnement et gestion des fournisseurs Élaborer un plan d'action stratégique pour la chaîne d'approvisionnement régionale et veiller à ce qu'il soit en adéquation avec les besoins de l'entreprise et la stratégie globale de la chaîne d'approvisionnement. Atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de réduction des coûts et d'amélioration du temps de mise sur le marché (TWC). Gérer les relations mondiales avec des fournisseurs clés sélectionnés disposant d'un réseau mondial et/ou d'une présence industrielle à l'échelle mondiale. Mettre en œuvre une stratégie d'approvisionnement intégrant la gestion par catégorie, notamment en établissant des relations solides avec les fournisseurs stratégiques, en consolidant les dépenses pour obtenir des coûts compétitifs et les meilleures conditions commerciales, en favorisant la valeur ajoutée des fournisseurs (VAVE), en organisant des appels d'offres concurrentiels, et en élaborant et optimisant le modèle de tarification. S'impliquer dès le début dans le lancement de nouveaux produits (NPI) et la valeur ajoutée des produits (VAVE), et trouver des fournisseurs dans les délais et à un coût égal ou inférieur à l'objectif fixé. Développer et améliorer le programme de gestion des fournisseurs, notamment les processus de sélection, d'approbation et d'enregistrement des fournisseurs, la fiche d'évaluation des fournisseurs et la désactivation. Concevoir et améliorer le processus « procure-to-pay » en collaboration avec les services financiers, les achats et l'informatique. Collaborer étroitement avec les opérations pour améliorer les performances des fournisseurs en matière de livraison et de qualité. Travailler avec les équipes qualité et les fournisseurs pour la résolution des litiges de garantie et le recouvrement des coûts. Élaborer et mettre en œuvre un plan de continuité de la chaîne d'approvisionnement afin d'atténuer les risques de manière proactive et de protéger le chiffre d'affaires. Participer à la conception et à la mise en œuvre de l'infrastructure de gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale, y compris la politique et les processus d'achat mondiaux, la gestion des contrats, la plateforme d'administration du répertoire fournisseurs et les outils électroniques. Diriger la sélection des fournisseurs et la réduction des coûts dans les principaux secteurs d'activité de l'IDM, notamment MRO, services professionnels, informatique, logistique, FM, etc. et d’autres tâches selon les besoins. Profil Recherché Compétences Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de l'approvisionnement. Connaissances dans le domaine du CVC ou dans un secteur connexe ; bonne connaissance du marché des matières premières et des fournisseurs du secteur CVC (au niveau local, régional et mondial) Expérience en analyse des coûts et en élaboration de modèles de coûts. Profil Académique et Expérience Diplôme d'études supérieures ou universitaires dans un domaine pertinent (commerce, ingénierie ou industrie manufacturière). Certifications : CSCP, CPIM et CPSM constituent un atout majeur Ce Que Nous Offrons Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants. Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier. Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble. Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel. Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur. La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients. Les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et de leurs références avant d'être embauchés. La capacité de communiquer en français avec notre équipe au Québec est importante. Nous travaillons dans un environnement multiculturel et international, de solides compétences en anglais sont également requises pour interagir avec nos fournisseurs et notre équipe internationale. Égalité des chances en matière d’emploi SMARDT Air est un employeur qui respecte pleinement l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment, sans s’y limiter, en ce qui concerne la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’immigration ou toute autre caractéristique protégée par la loi. #J-18808-Ljbffr