Angelcare est présentement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Talents et Culture pour soutenir l’équipe RH et les partenaires internes dans les activités opérationnelles et stratégiques, tout en contribuant à des projets RH structurants dans un contexte international. Dans ce rôle, la personne agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et des employés. Elle soutient la mise en œuvre de la stratégie RH et des priorités organisationnelles, contribue à la standardisation et à l’alignement des pratiques RH à l’échelle globale, et assure une exécution rigoureuse des opérations RH, tout en respectant les réalités locales et les exigences légales propres à chaque marché. Le département Talents et Culture soutient des équipes réparties dans cinq pays (Canada, Allemagne, Royaume-Uni, États-Unis et France), offrant une occasion unique de contribuer à des initiatives RH à fort impact et de participer activement à la structuration et à l’évolution des pratiques RH dans un environnement international. Principales responsabilités Agir comme partenaire d’affaires RH et conseiller(ère) auprès des gestionnaires et des employés; Soutenir l’exécution les initiatives stratégiques et priorités RH; Participer à la standardisation des politiques, processus et outils RH; Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux employés; Participer aux opérations de paie et assurer le suivi des avantages sociaux; Gérer le système de gestion des ressources humaines (HRIS) et assurer l’exactitude des données; Contribuer aux initiatives liées à l’engagement, au développement des talents et au mieux-être; Soutenir les activités RH en matière de santé et sécurité, incluant la coordination avec les parties prenantes de l’usine et le suivi de la conformité; Veiller à la conformité des pratiques RH dans un environnement multi-pays; Collaborer avec différentes équipes internes (finances, opérations, marketing, chaîne d’approvisionnement). Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines requis (CRHA un atout); Expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH; Expérience en paie et administration des avantages sociaux; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution; Approche collaborative, structurée et orientée solutions; #J-18808-Ljbffr