Description de poste CGI est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe dynamique. Nous recherchons une personne énergique, proactive et passionnée par la chasse de talents, qui excelle à identifier et approcher des profils TI nichés dans un marché compétitif. Si vous aimez aller au-delà des candidatures actives, établir des stratégies d’approche directe et dénicher des talents difficiles à trouver, ce rôle est pour vous. Fonctions et responsabilités Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l’embauche, incluant le sourcing actif, la présélection, les entrevues et la recommandation des candidats. Mener des activités de chasse de talents afin d’identifier et d’approcher des profils TI passifs et hautement spécialisés. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et ciblées pour attirer des talents TI nichés via divers canaux (réseautage, médias sociaux, événements, références, etc.). Innover en continu en proposant de nouvelles approches pour rejoindre et engager des talents difficiles à atteindre. Agir à titre d’expert(e) en acquisition de talents pour les initiatives de recrutement dans la région de Québec ou de Montréal, notamment en planifiant et en coordonnant des événements. Développer des partenariats solides avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre leurs besoins et cibler efficacement les bons profils. Assurer une expérience candidat de qualité en maintenant une communication proactive et personnalisée tout au long du processus. Bâtir et entretenir un réseau actif de talents TI qualifiés, incluant des candidats passifs, tout en représentant CGI de manière professionnelle. Veiller à l’intégrité des données dans les systèmes de gestion des candidatures (ATS) et assurer le respect des processus et des normes. Qualités requises pour réussir dans ce rôle Minimum de 6 ans d’expérience en recrutement technique, incluant la gestion complète du cycle de recrutement. Expérience démontrée en recrutement TI dans un environnement à fort volume, idéalement en contexte de service-conseil, avec gestion de mandats variés. Forte expertise en chasse de talents et en approche directe de candidats passifs. Succès reconnu dans le recrutement de profils spécialisés ou difficiles à pourvoir. Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils de recrutement modernes. Excellentes habiletés relationnelles et capacité à influencer et engager des talents. Esprit d’équipe, sens de l’organisation et excellentes compétences en communication. Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement rapide et exigeant. Forte orientation vers les résultats et respect des échéanciers. Bilinguisme (français et anglais) requis en raison d’interactions avec des clients à l’échelle nationale. Rémunération CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000 $ et 115,000 $. Ce poste est une opportunité future. Égalité des chances Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Pour en savoir comment sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. #J-18808-Ljbffr