Description du poste : Nous recherchons un(e) expert(e) DevOps hautement qualifié(e) et expérimenté(e) pour occuper un rôle clé au sein de notre organisation. Le candidat idéal sera responsable de la gestion de GitLab et d’Artifactory, de la supervision du RBAC, ainsi que du provisionnement des espaces de travail pour différentes équipes, y compris Jira, les groupes Entra, les groupes de ressources, les namespaces, les quotas et d’autres tâches liées au DevOps. Il jouera également un rôle central dans le mentorat GitOps au sein de l’organisation. Responsabilités Maintenir et gérer GitLab et Artifactory pour le contrôle de version et le stockage des artefacts. Superviser le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC) afin d’assurer la sécurité et la conformité. Aider les équipes à intégrer de nouveaux projets au sein des environnements Kubernetes. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour atteindre les objectifs DevOps. Garantir et promouvoir la conformité aux normes et réglementations de l’industrie (FR/NFR). Fournir un mentorat et des conseils, à la fois internes et externes, sur les meilleures pratiques GitOps. Qualifications Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Minimum de 5 ans d’expérience en DevOps ou dans un rôle similaire. Expérience confirmée dans la gestion de GitLab et d’Artifactory à grande échelle. Excellente compréhension de l’architecture et des opérations Kubernetes en production, incluant le réseau, la sécurité (RBAC), la gestion des secrets et la scalabilité. Expérience avec FluxCD et les principes GitOps. Maîtrise des langages de programmation Java, Python et Go. Solide connaissance des pratiques et méthodologies DevOps. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Maîtrise des outils et logiciels pertinents. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rythmé. Passion pour la transmission du savoir et le mentorat dans le domaine du GitOps. EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Nous sommes fermement engagés à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales qui interdisent toute discrimination en matière d’emploi sur la base de l’âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’expression de genre, du sexe, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, du statut familial, de la citoyenneté, de la religion, du handicap physique ou mental, du statut matrimonial ou de toute autre classification protégée. Notre politique d’égalité des chances est autonome et appliquée à l’ensemble de notre organisation. Politiques de sécurité du lieu de travail Suivre les protocoles de sécurité et les programmes de formation en place. Signaler toute activité suspecte conformément aux procédures de sécurité. Respecter les procédures de sécurité d’entreprise afin de garantir leur efficacité. Se conformer aux réglementations et aux exigences de conformité de l’entreprise. Respecter une tolérance zéro pour la violence sur le lieu de travail. Posséder des connaissances de base en matière d’information sécurisée et de confidentialité des données. Démontrer la connaissance en matière de sécurité de l’information à travers les programmes de formation internes. #J-18808-Ljbffr