L’équipe Tisseur propose des services qui surpassent les exigences des clients en ayant les ressources adéquates à l’interne. Pour des projets et une exécution de haute qualité. Nous accomplissons quotidiennement notre travail en respectant les plus hauts standards de l’industrie, la législation applicable et les normes environnementales. Le/la Directeur(trice) - Projets spéciaux est responsable de structurer et de prendre pleinement en charge le créneau des projets de bâtiment privé de moins de 12 M$ chez Tisseur. Il assure la performance d’ensemble de ce segment – du démarchage à la livraison – en y consacrant le temps et l’énergie nécessaires pour en faire une activité organisée et performante. Le/la titulaire relève du Vice‑président, Projets alternatifs. Il/elle dirige une équipe de ressources de projet et peut mobiliser, selon les besoins, certaines ressources du département des projets alternatifs et privés (notamment en estimation). RÔLES ET RESPONSABILITÉS Direction du département Chapeauter l'ensemble des projets spéciaux et en assurer la performance globale (qualité, échéanciers, rentabilité, sécurité, satisfaction client). Structurer les façons de faire du département et bâtir les outils, processus et indicateurs propres au créneau 0-12 M$. Rendre compte de l'avancement, des risques et des opportunités du portefeuille au Vice‑président. Assurer la mise en place de la stratégie du secteur conformément à la stratégie départementale et d’entreprise. Gestion des projets Piloter les projets de la préconstruction à la clôture, en garantissant le respect des engagements de coûts, d'échéanciers, de qualité et de santé‑sécurité. Encadrer la phase de préconstruction (faisabilité, budgets, planification) et superviser l'exécution (avancement, contrôle des coûts, gestion contractuelle, gestion des changements). Relations clients Agir comme interlocuteur principal des clients pour les projets spéciaux et bâtir des relations d'affaires durables. Assurer une communication transparente et proactive, et veiller à la satisfaction client tout au long du projet. Relations et développement du marché des sous‑traitants. Développer, qualifier et entretenir un bassin de sous‑traitants fiables adaptés au créneau des projets spéciaux. Élargir activement le marché en identifiant de nouveaux partenaires, négocier les ententes et évaluer la performance au fil des mandats. Gestion d'équipe Encadrer, mobiliser et développer les équipes à sa charge. Responsable d’effectuer le recrutement de personnel de son équipe. Coordonner les ressources mobilisées ponctuellement à partir du département des projets alternatifs et privés, en bonne collaboration avec les autres gestionnaires. Démarchage et développement d'affaires Alimenter en continu un pipeline d'opportunités qualifiées dans le segment des projets de bâtiment de 0-12 M$. Effectuer du démarchage actif auprès des clients potentiels, donneurs d'ouvrage, architectes et ingénieurs, et représenter Tisseur lors d'activités pertinentes. Collaborer à la préparation des offres de service et appuyer les efforts d'estimation pour les projets ciblés. EXIGENCES ET COMPÉTENCES REQUISES Posséder un diplôme d’études universitaires ou un diplôme d’études collégiales en architecture, en génie de la construction ou en gestion de projets. Détenir au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe ou dans un rôle de direction. Posséder une expérience démontrée en relations clients, négociation avec sous‑traitants et développement d'affaires. Atout : avoir contribué à structurer une nouvelle unité d'affaires. Solide maîtrise des principes de gestion de projets de construction (préconstruction, estimation, exécution, gestion contractuelle). Capacité à estimer sommairement des projets en cours de conception (Classe D et C). Leadership mobilisateur, sens des affaires et orientation résultats. Excellentes habiletés relationnelles et de communication. Sens politique développé et faire preuve d’un excellent sens du service client. Autonomie et capacité à composer avec l'ambiguïté d'un poste en construction. Capacité à mentorer les ressources du département Projet spéciaux et développer les nouveaux talents. AVANTAGES RELIÉS AU POSTE Rémunération attractive : Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle. Avantages sociaux : Profitez d'une couverture santé complète incluant l’assurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore. Plan d’épargne retraite : Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l'entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir. Vacances et congés : Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés. Télétravail et horaires flexibles : Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins. Développement professionnel : Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière. Culture d’entreprise inclusive : Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l'innovation et la collaboration sont la clé. Ambiance de travail : Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront lues et valorisées. Vêtements corporatifs : Vous avez accès à la boutique en ligne Tisseur où une grande variété de vêtements sont offerts. Des crédits sont octroyés annuellement pour vous permettre de vous refaire une garde-robe. Autres avantages : Événements annuels, comité social, équipes sportives, activités de groupe, etc … L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte. #J-18808-Ljbffr