Coordonnateur de l'acquisition des talents Il s'agit d'un mandat de 6 mois avec une possibilité de prolongation. Responsabilités Utiliser le système de repérage des candidats pour gérer le cycle complet de recrutement, la gestion des relations avec les candidats et les rapports sur les résultats. Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats et les activités de bilan afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement. Créer, passer en revue et publier les offres d'emploi sur divers sites et tableaux d'affichage, et les faire traduire, le cas échéant. Aider l'équipe à créer, à planifier et à mettre en œuvre des stratégies de promotion et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer l’image de marque à titre d'employeur. Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents à l'aide de diverses méthodes, notamment les avis d’emplois vacants, tous les médias sociaux, le réseautage, les recommandations, les salons de l'emploi, les visites de campus et l’établissement d'un réservoir de main-d'œuvre/la sollicitation au hasard. Soutenir le processus de vérification des antécédents. Soutenir le processus d'embauche de la main-d’œuvre contractuelle. Administrer le programme de recommandation des employés. Travailler en collaboration avec les recruteurs pour présélectionner les candidats par téléphone et formuler des recommandations aux gestionnaires responsables du recrutement. Soutenir les rapports d'acquisition des talents. Gérer les factures liées à l'acquisition des talents. Aider à réaliser d'autres fonctions administratives ponctuelles, le cas échéant. Exigences Français et anglais. Expérience dans un rôle de RH/acquisition de talents ou une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience. Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome. Maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Familiarité/compétences avec les outils de recrutement tels que LinkedIn, tous les médias sociaux et plusieurs moteurs de recherche, les agrégateurs/propagateurs d'emplois, etc. Doit posséder de solides compétences en communication orale/écrite. Compétence avérée à travailler avec des priorités concurrentes. Style de travail fortement axé sur le travail en équipe. Capacité, ténacité et volonté de surmonter l'ambiguïté et de fournir des solutions pertinentes de manière efficace. Une expérience avec un système de suivi des candidats serait un atout. Les journées au bureau se déroulent du lundi au jeudi, avec la possibilité de travailler à domicile le vendredi. Commentaires/Considérations Particulières Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR. MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. #J-18808-Ljbffr