Intelcom | Dragonfly c’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, nous avons une vision claire : Offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.Ton rôle : au cœur de la chaîneResponsabilités principalesRelations avec les employés :Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de soutenir la gestion des relations de travail et de résoudre les conflits de manière proactive.Gestion des équipes :Accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, en favorisant un environnement de travail sain et performant.Politiques et procédures RH :Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures internes, en assurant la conformité avec les normes du travail.Gestion des mouvements internes :Assurer le suivi des changements de statut des employés, ainsi que la gestion des promotions, des mutations et de la mobilité interne.Performance et assiduité :Contribuer à la gestion de la performance en apportant un soutien lors des évaluations et dans la gestion de l’assiduité.Dossiers d’accidents de travail :Gérer et assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail, incluant la préparation de la documentation pour les audits internes et externes.Conformité RH et stratégie :Veiller à l’application des principes de gestion des ressources humaines et des stratégies organisationnelles au sein du centre de services et des stations.Administration des conditions de travail :Gérer les aspects administratifs liés aux conditions de travail et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.Expérience employé :Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et promouvoir un environnement de travail positif.Rapports et analyses :Produire des rapports statistiques sur les indicateurs de performance RH et les analyser afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.Qualifications requisesFormation :Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.Expérience :Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, avec une expertise marquée en relations du travail et en gestion des conflits.Compétences interpersonnelles :Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux.Communication :Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.Compétences techniques :Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et expérience avec des systèmes de gestion RH, incluant les plateformes SIRH telles que Workday et Dayforce (un atout).Qualités personnelles :Rigueur, autonomie, créativité et capacité à travailler efficacement en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.Conditions de travailPoste situé au Nouveau-Brunswick, avec des déplacements occasionnels entre les différentes stations.Environnement de travail fortement opérationnel nécessitant une grande réactivité et une gestion efficace des priorités.Pourquoi rejoindre Intelcom | Dragonfly ?Opportunités d’évolution à court et moyen termeAssurances collectivesProgramme de REER collectifProgramme d’aide aux employé·e·s…Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organizationnel réel au sein de l'organisation.Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.Le processus est simple : Si ton profil retient notre attention, un·e membre de l’équipe recrutement te contactera pour un premier échange. Ensuite, tu rencontreras directement le ou la responsable du site.À très bientôt !Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers#J-18808-Ljbffr