The Opportunity We are looking for a Senior Talent Acquisition Partner to play a key role in the long‑term growth of our Agent teams. This is not a traditional recruiting role – it is highly strategic and proactive, focusing on continuous headhunting, year‑round pipeline development, strengthening Dulcedo’s position as an employer of choice, and building a deep understanding of the agency, talent, and creative market landscape. Reporting directly to our Talent Acquisition Manager, you will work hand‑in‑hand to design creative, innovative, and high‑impact talent strategies. In this role, your success will not be measured only by hires or Hiring Manager partnerships, but by your market intelligence, credibility, and strategic foresight. Thanks to you, we stay ahead of the market and build the right relationships before the need becomes urgent. Core Expectations Identify, approach, and engage high‑potential Agent and other profiles through proactive and targeted headhunting efforts. Map key markets such as Montreal, Toronto, New York, Los Angeles, and beyond, while analyzing competitor ecosystems. Become the internal go‑to expert on who’s doing what, where, and why across the industry. Build and maintain meaningful, long‑term relationships with rare, high‑potential, and ambitious talent year‑round. Position Dulcedo as an employer of choice through a credible, thoughtful, and authentic outreach approach. Build living, qualified pipelines that can be activated at any time, eliminating reactive hiring. Contribute high‑quality, strategically identified talent to support the majority of our open roles. Read between the lines of the market: anticipate moves, detect early signals, and spot talent before the competition does. Partner closely with the Talent Acquisition team to turn market intelligence into concrete hiring decisions. Maintain a clear and structured view of all leads and pipelines in our ATS (Lever). Make a direct impact on Dulcedo’s growth without being evaluated solely on number of hires. FR – Identifier, approcher et engager des profils d’Agents ou autre à fort potentiel via une chasse proactive et ciblée. Réaliser le mapping des marchés clés (Montréal, Toronto, New York, Los Angeles, etc.) et analyser les écosystèmes concurrents. Devenir la référence interne sur qui fait quoi, où et pourquoi dans l’industrie. Créer et entretenir des relations humaines durables avec des talents rares, brillants et ambitieux – toute l’année. Faire rayonner Dulcedo comme employeur de choix grâce à une approche crédible, intelligente et authentique. Construire des pipelines vivants, qualifiés et activables à tout moment (fin du recrutement en mode urgence). Alimenter la majorité des ouvertures de postes avec des profils headhuntés réfléchis et alignés. Lire entre les lignes du marché : anticiper les mouvements, détecter les signaux faibles et repérer les talents avant la concurrence. Collaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour transformer l’intelligence marché en décisions concrètes. Maintenir une vue d’ensemble claire et structurée de tous tes leads via notre ATS (Lever). Avoir un impact direct sur la croissance de Dulcedo, sans être évalué uniquement sur le nombre d’embauches. Your Profile / Ton Profil 5 to 10 years of experience in recruiting, headhunting, or executive search, or a strong background in sales or business development with a highly relationship‑driven approach. A true hunter mindset: you know the best talent does not apply – they are engaged and won over. Proven experience building talent pipelines before roles officially open. Strong comfort engaging with mid‑ to senior‑level profiles in high‑value, strategic conversations. Excellent writing skills and the ability to craft outreach messages that get responses – not spam. A natural talent for turning a first conversation into a long‑term relationship. A Type A personality: structured, methodical, performance‑driven, and optimization‑oriented. Strong command of LinkedIn Recruiter, including Boolean search, advanced outbound strategies, and follow‑up practices. Experience working with ATS platforms and a clear understanding of the importance of clean, structured pipelines. Professional fluency in English is required, bilingualism in English and French is considered a strong asset. A genuine interest in the creative industries, entertainment, and talent management. Strong motivation for a clear compensation structure made up of base salary plus bonus, aligned with impact. FR – 5–10 années d’expérience en recrutement, headhunting ou executive search OU un solide background en ventes / développement des affaires à forte composante relationnelle. Une mentalité de hunter : tu sais que les meilleurs talents ne postulent pas, ils se font séduir. Une expérience démontrée dans la construction de pipelines avant l’ouverture de postes. Une grande aisance avec des profils mid à senior et des conversations stratégiques à forte valeur. Une capacité à écrire des messages qui obtiennent des réponses (pas du spam). Un talent naturel pour transformer une première discussion en relation long terme. Une personnalité Type A : structuré·e, méthodique, orienté·e performance et optimisation. Une maîtrise de LinkedIn Recruiter (boolean, outbound avancé, follow‑ups). Expérience avec des ATS et une compréhension claire de l’importance des pipelines propres. Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise pour évoluer dans notre environnement nord‑americain, et le bilinguisme anglais‑français est considéré comme un atout important. Un intérêt marqué pour les industries créatives, le divertissement et la gestion de talents. Une motivation réelle pour une structure de rémunération claire (base + bonus), alignée sur l’impact. Ce rôle est pour toi si tu veux être reconnu·e comme expert·e, influencer les décisions et devenir une référence sur ton marché. Soft Skills & Dulcedo DNA! We look for more than just a CV – we look for energy. Known for initiative, curiosity, and genuine drive to make things happen. Your positive attitude, collaborative spirit, and ability to uplift others are contagious. Thrive on new challenges, stay calm under pressure, and love dynamic pace and excitement. A true self‑starter: passionate, gritty, and goal‑oriented, loving projects, challenges, and milestones. Driven, creative, structured – balancing discipline, fun, and performance, the three pillars of Dulcedo’s culture. FR – Chez Dulcedo, on cherche plus qu’un CV : on cherche une énergie. Tu te démarques par ton initiative, ta curiosité et ton envie de faire bouger les choses. Ton attitude positive, ton esprit d’équipe et ta façon d’élever les autres sont contagieux. Tu adores les nouveaux défis, gardes ton calme sous pression et t’épanouis dans un environnement dynamique. Tu es un·e vrai·e self‑starter : passionné·e, persévérant·e et orienté·e vers l’action, toujours motivé·e par des projets, des objectifs et des occasions de se dépasser. En gros : tu es une personne remplie de drive, créative et structurée, qui sait équilibrer rigueur, plaisir et performance – trois piliers de notre culture chez Dulcedo. Life at Dulcedo! Unlimited Paid PTO – True work‑life balance. 12 Monthly Personal Days – One extra day off each month. Flexible Work Environment – Minimal office attendance for those near our hubs. Montreal & Toronto Offices – Snacks, great vibes, and pet‑friendly spaces. Remote Work – Ideal for travellers, expats, and digital nomads. Freestyle Fridays – We wrap up at 2:00 PM ET every Friday. Comprehensive Insurance – Dental, vision, and medical coverage for you and loved ones. Room to Grow – Real internal mobility in a fast‑growing company. The Best of Both Worlds – Startup spirit backed by 15+ years of experience. FR – Vacances illimitées payées. 12 journées personnelles par année. Environnement de travail flexible. Bureaux à Montréal & Toronto : snacks, ambiance incroyable et espaces pet‑friendly. Télétravail : idéal pour les voyageurs, expats ou digital nomads. Freestyle Fridays : On termine à 14h ET chaque vendredi. Assurances complètes : couverture dentaire, visuelle et médicale. Croissance professionnelle : opportunités d’avancement interne dans une entreprise en pleine croissance. Le meilleur des deux mondes : esprit de startup + stabilité d’une organisation établie. As an equal opportunity employer, we are committed to making sure everyone feels included, supported, and valued. If you require accommodations during the application process, please write to and we will adjust the process to your needs. We may use artificial intelligence tools to support parts of the hiring process, including reviewing applications and assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. #J-18808-Ljbffr