Entreprise: GCL Service: Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Renseignements supplémentaires: Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe des technologies de l’information aspire à être numéro un lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. Nous relions les concepts aux solutions afin de créer de la valeur et de l’efficience pour notre clientèle, notre personnel et nos collectivités. Nous devons notre succès à notre équipe compétente et diversifiée, passionnée par l’excellence, l’innovation et l’agilité. Développeur ou développeuse de systèmes en chef Vous allez au-delà des simples fonctions de programmations et avez une compréhension approfondie du développement de logiciels dans divers secteurs. Le poste requiert une expérience sectorielle de plusieurs années, ainsi que des compétences spécialisées dans des domaines technologiques précis. Vous jouez un rôle multidimensionnel nécessitant des connaissances en programmation ainsi qu’en conception, essais et maintenance de logiciels. Vous maîtrisez les méthodes de développement de logiciels, ce qui vous permet de planifier et d’exécuter le développement de logiciels de manière efficace. Grâce à vos connaissances approfondies, vous pouvez écrire des codes clairs et maintenables et corriger les bogues efficacement, en plus d’être à l’aise avec les pratiques opérationnelles et de développement. Vous êtes ainsi en mesure d’améliorer l’efficacité du processus de développement, tout en favorisant une approche collaborative de développement et de déploiement des logiciels. De plus, grâce à vos aptitudes en communication, vous pouvez expliquer des concepts techniques complexes en des termes simples à divers publics, y compris les parties prenantes et les membres de l’équipe qui ne s’y connaissent pas. Comment vous créez un impact Planifier, documenter et déterminer les technologies et les options pour trouver une solution fonctionnelle de grande à très grande complexité. Piloter le choix d’approche, la planification et la délégation des tâches pour les projets de grande à très grande complexité. Assurer la planification stratégique et la conception des projets. Agir comme spécialiste dans la prise de décisions, surtout au sujet des questions techniques; prendre des décisions générales sur l’infrastructure technologique et les modèles de conception des systèmes; assumer la responsabilité de résolution des différends techniques au sein de l’équipe. Piloter, développer et mettre en œuvre des fonctionnalités de systèmes de grande à très grande complexité en écrivant de nouveaux codes et en optimisant les codes existants. Élaborer des cadres et des composantes techniques réutilisables pour faciliter les efforts de développement futurs. Agir comme architecte-propriétaire dans la méthodologie Agile, en orientant les stratégies et les décisions de l’équipe de déploiement en matière d’architecture de systèmes. Prodiguer des conseils et assurer l’accompagnement des développeurs et développeuses novices pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine. Participer au mentorat pour favoriser la croissance professionnelle et le perfectionnement au sein de l’équipe. Entretenir des liens essentiels à la création d’un milieu de travail positif et collaboratif. Défendre et promouvoir les pratiques exemplaires pour garantir les résultats de grande qualité et uniformes dans tous les projets. Comment vous brillez Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Pour joindre notre équipe Diplôme d’études postsecondaires en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe. 5 ans d’expérience ou plus dans les langages de programmation orientée objet. Expérience dans le secteur de l’assurance de dommages. Expérience dans l’intégration de plusieurs systèmes. Expérience dans le développement de microservices complexes. Compréhension approfondie du fonctionnement des systèmes sans code. Expérience dans l’utilisation de ces systèmes, un atout : Unqork, Okta, Salesforce, Guidewire, SendGrid, Workato et GLIA. Expérience en développement et exploitation (DevOps), en intégration, livraison et déploiement en continu ou en infrastructure infonuagique. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Échelle salariale prévue 91 058 $ à 141 000 $ et plus Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr