Company Overview Dexter est un fabricant et fournisseur de premier plan d’essieux, de suspensions, de systèmes de freinage, de portes, de produits de ventilation, de pièces et accessoires de remorques ainsi que de composants de remorquage, desservant les marchés des remorques commerciales, des véhicules récréatifs (VR), du transport lourd, du secteur maritime, de l’agriculture et de l’habitation manufacturée. Ayant son siège social à Elkhart, en Indiana, Dexter possède des installations de fabrication et de distribution partout aux États-Unis et au Canada. En s’appuyant sur des technologies de pointe telles que la robotique, des équipements de soudage de précision et des procédés d’usinage automatisés, Dexter connaît depuis de nombreuses années un succès soutenu grâce à son engagement envers des principes de qualité supérieure, d’amélioration continue et de service à la clientèle inégalé. Job Summary Le poste de Directeur de succursale chez Dexter joue un rôle clé dans l’offre de la meilleure valeur aux clients grâce à la distribution de pièces de remorque. Le titulaire du poste supervise les opérations de distribution de la succursale, incluant les ventes, le service à la clientèle, la distribution, l’entrepôt, la livraison ainsi que la gestion de l’équipe. Il est responsable de la performance et du développement de l’ensemble du personnel de la succursale. Responsabilités Gérer et aligner les opérations de la succursale avec le Plan d’Exploitation Annuel (AOP), en supervisant les indicateurs financiers, les budgets et les coûts opérationnels afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Adopter une approche de directeur général, en stimulant la croissance des affaires et l’excellence opérationnelle grâce à un leadership entrepreneurial. Prendre des décisions clés en matière d’embauche, de mesures disciplinaires, d’évaluations de performance, de gestion des plaintes et de résolution de conflits. Superviser les opérations quotidiennes de distribution, déléguer les tâches et assurer la responsabilisation de l’équipe afin d’optimiser la performance globale de la succursale. Planifier et prioriser le travail en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels et la conformité aux normes de santé et sécurité. Développer et maintenir de solides relations avec les clients, en offrant des solutions centrées sur leurs besoins et un service d’excellence, notamment par le suivi des échéanciers, des coûts, de la performance et de la satisfaction client. Utiliser les systèmes ERP et les données pour améliorer l’efficacité du développement des affaires, de la prise de décision et des processus. Analyser des informations complexes afin de résoudre efficacement les problèmes, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’innovation. Collaborer avec les différentes équipes de l’organisation afin d’atteindre des objectifs communs et favoriser une approche opérationnelle cohérente. Développer et diriger des équipes performantes en mobilisant des compétences et perspectives diversifiées pour atteindre des objectifs communs. Communiquer efficacement des informations complexes aux employés, à la direction et aux clients afin d’assurer une compréhension claire et un alignement optimal. Favoriser l’engagement direct et l’adaptabilité aux situations, motiver les équipes à exceller et ajuster les stratégies en fonction des besoins évolutifs. Minimum Requirements Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente en supervision. Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de supervision, avec expérience démontrée dans la gestion d’une équipe de 10 employés ou plus. Minimum de 8 ans d’expérience en distribution, logistique ou gestion des opérations d’entrepôt. Capacité démontrée à piloter des initiatives commerciales et à atteindre ou dépasser les objectifs de revenus. Bachelor’s degree in business administration, Operations Management, or related field or equivalent supervisory experience. At least 5 years in a leadership or supervisory position with proven experience managing a team of 10 or more employees. Minimum 8 years of experience in distribution, logistics, or warehouse operations management. Demonstrated ability to lead sales initiatives and drive revenue growth. Preferred Requirements Connaissance du français appropriée aux fonctions. Connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions, car la personne titulaire sera amenée à communiquer à l'écrit comme à l'oral avec des dirigeants, des fournisseurs et des clients de l'extérieur du Québec. Plus de 10 ans d’expérience en distribution, logistique ou gestion d’opérations d’entrepôt. Expérience en gestion des opérations de distribution et des ventes. Expérience dans la gestion d’un entrepôt de 100 000 à 200 000 pieds carrés dans un environnement lié à l’automobile. Core Values Exécuter avec détermination – Faire preuve de curiosité, de collaboration, d’innovation, de recherche de solutions, de respect des engagements et de dépassement d’attentes. Connecter avec les gens – Favoriser le développement des employés, l’engagement, la collaboration, la construction de partenariats durables avec les clients et le soin de nos communautés. Faire ce qui est juste – Pour nos employés, nos clients et notre entreprise. #J-18808-Ljbffr