Numéro d'affichage : 4112Titre de la classification : Directeur corporatif, affaires publiques et communicationsLieu de travail : MontréalDirection : Affaires publiques et communicationsStatut : PermanentSalaire minimum : $137 721,00Salaire maximum : $196 744,00Modalité télétravail : 3 jours et plus en présentiel RAISON D'ÊTRE Relevant du vice-président ou de la vice-présidente communications, stratégie et innovation, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion performante d’une équipe chargée de piloter l’ensemble des communications stratégiques ainsi que des affaires publiques et institutionnelles permettant de soutenir les orientations et objectifs de la Commission de la Construction du Québec (CCQ). Elle veille à la cohérence de l’image de marque, au rayonnement et à la crédibilité de la CCQ auprès de sa clientèle, de ses partenaires, du gouvernement, des médias et du grand public, et conçoit des stratégies novatrices pour renforcer son influence et son impact. La personne titulaire déploie des pratiques de gestion et de communication favorisant la pérennité et le bon fonctionnement de son secteur d’activité. En tout temps, elle représente l’organisation et s’assure de promouvoir ses valeurs, ses orientations ainsi que ses intérêts. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie globale des communications et des affaires publiques en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation. Conseiller la direction générale sur les enjeux d’image, de positionnement, de relations publiques et de communication en situation de crise. Développer et diffuser les messages clés de l’organisation, en cohérence avec les priorités stratégiques et le positionnement de l’organisation. Assurer la cohérence de l'image de marque et la qualité des contenus sur l'ensemble des plateformes. Développer et mettre en œuvre une stratégie visant à maintenir et renforcer la présence de l’organisation dans la sphère publique, incluant des relations durables et stratégiques avec les médias, les partenaires, et d’autres parties prenantes clés. Déployer et piloter une stratégie intégrée de relations médias, proactive et réactive, incluant la coordination des demandes médiatiques. Diriger la production et la diffusion des contenus et outils de communication destinés aux publics internes et externes, incluant des campagnes de communication et de promotion, ainsi que les publications officielles. Assurer la mobilisation du personnel et le maintien d’un climat de travail harmonieux et collaboratif au sein de sa Direction. Soutenir le développement des compétences de ses équipes en fonction des orientations stratégiques et des objectifs organisationnels. Viser l’optimisation de la performance de son équipe de gestion, la synergie des pratiques ainsi que le respect des orientations. Voir à l’amélioration continue des activités des équipes sous sa responsabilité. Diriger le déploiement des plans d’action stratégiques et opérationnels au sein de sa direction et en assurer le suivi. Maintenir la clarté ainsi que la cohérence dans les alignements. Représenter la CCQ auprès de diverses instances et tribunes externes, au besoin. EXIGENCES Détenir un baccalauréat en communication, relations publiques, sciences politiques, journalisme ou dans une discipline connexe. Onze (11) années d'expérience pertinente dont cinq (5) années en gestion de personnel. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. APTITUDES ET COMPÉTENCES Leadership collaboratif, mobilisateur et courageux Agilité politique, tact et diplomatie Aisance marquée dans toutes formes de communications; capacité à produire des contenus politiques et stratégiques percutants, adaptés à différents auditoires Capacité à s'adapter à un environnement en changement, en identifiant et en mettant en application des solutions dans une perspective d’optimisation et d’amélioration continue Habileté à susciter la créativité et l’esprit d’innovation dans ses équipes Compétences démontrées en gestion de projets Esprit d’analyse, rigueur professionnelle et sens de la synthèse La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection. #J-18808-Ljbffr