Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 149 600 ‑ 182 800 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats situés en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Chez Intact, la réassurance est une force discrète au service de la résilience, protégeant notre bilan, favorisant la croissance et transformant la volatilité en opportunités. À titre de Directeur(trice) principal(e) Finances, Réassurance, vous serez l’architecte de la clarté et de la constance financières à travers les activités de réassurance de notre groupe Finance, le gardien de notre environnement de contrôle et un catalyseur de la transformation. La réassurance est au cœur de la gestion des risques et du déverrouillage de la croissance chez Intact. Ce rôle est essentiel pour offrir des perspectives plus affûtées, réunissant l’excellence des rapports, la robustesse des contrôles et la réalisation de la transformation. Si vous prospérez à l’intersection de la finance, des opérations et du changement, voici une occasion de façonner la manière dont un assureur de premier plan gère les risques, le capital et la performance pour les années à venir. Vous dirigerez une équipe financière compétente et travaillerez en étroite collaboration avec la Réassurance corporative, l’équipe des opérations, les différentes équipes de Finance et les auditeurs externes, entre autres. Vous collaborerez également avec les leaders régionaux afin d’harmoniser les pratiques et d’assurer une vision cohérente de la performance à l’échelle de l’organisation. Ce à quoi ressemble la réussite la première année Vous établissez une source unique de vérité pour les données financières de réassurance, apportant de la cohérence additionnelle aux rapports entre les régions, affinant les analyses de rentabilité et rehaussant la clôture mensuelle. Vous modernisez nos façons de faire en rationalisant les processus et les contrôles, en améliorant la disponibilité des données et en posant les bases d’analyses qui éclairent de véritables décisions en temps réel. Vous devenez le tissu reliant la Finance, la Réassurance corporative, les Opérations, pour ne nommer que ceux‑là, en assurant l’alignement sur les priorités, la responsabilité quant aux livrables et l’élan sur la feuille de route de la transformation. Là où vous aurez un impact Porter le récit financier de la réassurance: Diriger les clôtures de fin de mois pour la Finance Réassurance et superviser le rapport réglementaire trimestriel. Apporter rigueur et discernement à la rentabilité, aux comptes clients et fournisseurs, ainsi qu’aux flux inter‑sociétés, en transformant les chiffres en orientations exploitables pour la direction. Préparer des rapports financiers prêts pour la haute direction; assurer clarté, exactitude et ponctualité. Construire un environnement de contrôle résilient: Maintenir et améliorer continuellement les contrôles internes à travers nos processus de réassurance, y compris les rapprochements et la gestion des garanties (collateral). Collaborer avec les auditeurs internes et externes; anticiper les enjeux, combler les lacunes et promouvoir les meilleures pratiques. Mener la transformation, pas seulement les transactions: Être un intervenant clé dans les initiatives stratégiques: mises à niveau des systèmes, améliorations des processus, intégrations d’acquisitions et normalisation des nouvelles normes comptables. Piloter la feuille de route des projets pour la réassurance de groupe, en alignant les régions, harmonisant les pratiques et rehaussant la qualité des données pour le rapport et l’analyse mensuels. Élever notre planification et notre performance: Contribuer à la stratégie et aux priorités des systèmes financiers; réduire les frictions, accroître la transparence et bâtir pour l’échelle. Préparer et gérer le budget de fonctionnement de votre équipe; veiller à ce que les ressources soient alignées sur les résultats. Guider la relève, la performance et le développement — en coachant une équipe hautement performante qui livre des améliorations, et ne se contente pas de maintenir les processus. Ce que vous apportez Titre comptable professionnel (CPA, CA, CMA ou CGA). Expérience dans le secteur financier. Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en comptabilité, en normes comptables IFRS et en finance. Communicateur d’exception, qui construit de solides relations à tous les niveaux et avec les parties prenantes externes. Compétences de leadership fortes et passionnées. Analyste discipliné et minutieux, capable de travailler de manière autonome, de prendre des responsabilités et de performer de façon fiable sous pression. Bilingue (français et anglais)  — capacité à interagir régulièrement avec une clientèle et des collègues anglophones à travers le pays. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. #J-18808-Ljbffr