Attributions Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement. S’appuyer sur des méthodes innovantes et traditionnelles telles que les réseaux sociaux, les banques de candidatures, le réseautage, ainsi qu’établir différents partenariats pour repérer les candidats potentiels. Offrir un rôle conseil en acquisition de talents auprès des gestionnaires du CISSS de la Côte-Nord. Être à l’affût de meilleures pratiques en recrutement, des tendances et activités du marché de l’emploi. Participer activement aux événements promotionnels reliés au recrutement. Développer et mettre à jour en continu divers outils de sélection basés sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. Contribuer à l’amélioration continue du processus d’attraction de talents dans le cadre de la planification des effectifs. Conseiller les directions en regard de leurs structures de postes, des meilleures stratégies d’affichage et de recrutement. Participer au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel. Collaborer à la réalisation de tout autre mandat connexe à l’intérieur du service. Exigences Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée. Expérience professionnelle pertinente en rôle conseil et/ou dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout). Conditions de travail Port d'attache : territoire du CISSS de la Côte-Nord Direction : Ressources humaines Statut : temps complet temporaire Salaire : entre 30,56 $ et 52,37 $ de l’heure Information légale Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins. #J-18808-Ljbffr