Principales responsabilités Procéder à l’examen des nouveaux clients, mandats et occasions d’affaires, afin de repérer tout conflit d’intérêts potentiel et de contribuer à leur résolution. Analyser les considérations juridiques, éthiques, réglementaires et de gestion des risques, et communiquer vos résultats de façon claire aux associé·es et à la direction du cabinet. Rédiger et réviser des documents liés aux conflits d’intérêts, notamment des renonciations, des lettres d’engagement et tout autre document connexe. Participer à l’évaluation des embauches et contribuer au processus d’intégration en ce qui concerne la gestion des risques. Réviser les directives des conseillers juridiques externes et les instructions des clients. Contribuer au maintien et à l’amélioration des systèmes, dossiers, et bases de connaissances internes, afin de soutenir les processus de gestion des risques du cabinet. Participer aux réponses aux appels d’offres et aux autres initiatives de développement des affaires en présentant des analyses axées sur les conflits. Former les membres de l’équipe et élaborer des politiques internes. Autres tâches, au besoin. Ce que vous apporterez à Miller Thomson Membre en règle d’un barreau canadien (requis). Expérience en éthique et en élimination de conflits d’intérêts, un atout. Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français comme en anglais. Esprit de collaboration et capacité à gérer plusieurs échéances et priorités. Aisance avec les outils technologiques et capacité d’apprentissage de nouveaux systèmes (expérience avec Intapp ou Aderant, un atout). Intérêt pour l’éthique juridique, la responsabilité professionnelle et le fonctionnement interne d’un cabinet d’avocats. Ce que vous propose Miller Thomson Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels; Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion; Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible; Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité; Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale; Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles; Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille; Une allocation de dépenses pour les activités de bien‑être; Des occasions de perfectionnement professionnel; Des célébrations pour la reconnaissance des employés; Des programmes caritatifs. Rémunération Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience juridique du ou de la candidat·e retenu·e. Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. Il s’agit d’un poste vacant qui remplace un poste précédemment pourvu. Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires. #J-18808-Ljbffr