En matière de santé, nous sommes constamment en quête de la meilleure solution. C’est d’ailleurs notre raison d’être. En 1957, notre fondateur, William Wilkinson, pharmacien de profession, a vu une mère renoncer à ses propres médicaments, au détriment de sa santé, pour pouvoir acheter ceux de sa fille malade. Il savait qu’il existait une meilleure solution. Il a alors mis sur pied le premier régime d’assurance médicaments en Amérique du Nord, et c’est ainsi qu’est née GreenShield, une entreprise sans but lucratif qui a pour mission de promouvoir une meilleure santé pour tous les Canadiens et Canadiennes. Nous sommes plus qu’un simple fournisseur de services d’assurance et de soins de santé. Nous sommes la seule entreprise sans but lucratif à intégrer ces services au même endroit. Nous avons pour mission de promouvoir une meilleure santé pour tous les Canadiens et Canadiennes et, pour ça, nous avons d’abord besoin de notre personnel. Sous la responsabilité du directeur ou de la diretrice du marketing numérique, le ou la responsable du marketing de performance dirigera le développement et l’exécution de la stratégie de marketing de performance de GreenShield. Cette personne transpose les objectifs de l’entreprise en plans de croissance, gère des budgets de plusieurs millions de dollars et obtient des résultats mesurables en matière d’acquisition, de fidélisation et de croissance de la marque sur l’ensemble des canaux numériques. Le ou la titulaire de ce poste combinera un sens aiguisé de la stratégie, des analyses avancées et des capacités de leadership afin d’optimiser l’efficacité des médias et d’assurer une croissance durable. Ce poste requiert une expérience approfondie de la planification, de l’exécution et de la mesure de la performance des médias numériques, ainsi que la capacité de transformer les objectifs commerciaux en plans médias exploitables. Principales responsabilités Diriger la croissance interfonctionnelle et la planification des médias en collaboration avec les équipes dusecteur d’activité, des produits, de l’analyse, de la marque et MarTech pour traduire les objectifs d'affaires en une feuille de route structurée de marketing de performance. Définir des stratégies de croissance à moyen terme, établir des cadres d’investissement et allouer des budgets de 1 à 5 millions de dollars sur l’ensemble des canaux. Gérer les prévisions budgétaires et les objectifs de rentabilité pour l’ensemble des campagnes et des platesformes. Définir les indicateurs clés de performance et les éléments à prendre en compte pour l’attribution des résultats. Élaborer un programme d’optimisation et des approches de mesure avancées, y compris les plansd’expérimentation, les méthodologies d’attribution et les exigences en matière de données. Identifier les leviers qu'offre la plateforme (automatisation, systèmes créatifs, architecture d’audience) afin d’obtenir des performances de pointe. Analyser la performance des canaux et les indicateurs du parcours de conversion afin d'orienter les décisions d’investissement par canal, d’identifier les occasions de croissance et d’améliorer l’efficacité des médias. Planifier, mettre en œuvre et optimiser les campagnes publicitaires payantes sur Google Ads, Meta, LinkedIn et les plateformes axées sur la demande afin d’atteindre les objectifs de performance (CPA, ROAS, LTV). Développer et exécuter des cadres de test d’expérimentation continue pour améliorer les taux de conversion, le ciblage de l’audience, la stratégie de message et la performance créative. Suivre en permanence les indicateurs de performance et les tendances du marché afin d’ajuster rapidement les stratégies et la répartition des investissements et maintenir une agilité élevée dans un environnement en constante évolution. Gérer plusieurs fournisseurs dans un environnement agile, y compris la sélection, l’évaluation et la gestion des performances des médias, des données et des partenaires technologiques. Maintenir une expertise sur les tendances du secteur et mettre en œuvre les pratiques exemplaires pour préserver l’avantage concurrentiel. Plus de 10 ans d’expérience évolutive dans le domaine du marketing de performance; de l’expertise dans les services financiers ou dans le domaine de l’assurance étant considérée comme un atout. Expérience de la gestion de budgets de médias payants à grande échelle et de la réalisation d’objectifs de performance ambitieux. Compétences analytiques avancées, notamment en matière de modélisation, de prévision et de tests d’incrémentalité. Forte acuité commerciale permettant de relier le CAC, le LTV et les horizons de rentabilité à la performance commerciale et aux décisions d’investissement. Expertise pratique dans la gestion des plateformes d’achat de médias (Google Ads, Meta Ads Manager), des outils d’analyse (GA4, Looker Studio) et des systèmes de gestion des balises. Diplôme universitaire en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe; une expérience professionnelle équivalente peut être envisagée. Capacités de leadership Pense stratégique et capacité à concilier croissance, efficacité et niveau de risque dans la prise de décision. Compétences en gestion des fournisseurs et des partenaires, notamment en matière de négociation et de gouvernance. Capacité à simplifier des problématiques complexes et à synthétiser des données issues de sources multiples en recommandations claires. Curiosité et proactivité Approche orientée vers la compréhemsion des programmes et des résultats. Capacité à poser des questions clés et à anticiper celles des partenaires et des leaders. Agilité décisionnelle et capacité à pivoter rapidement les stratégies selon les signaux du marché et les possibilités émergentes. Leadership collaboratif et capacité à exercer une influence par le biais d’un raisonnement structuré et de résultats partagés. Réussite avérée dans la gestion d’équipes interfonctionnelles et dans l’obtention de résultats à forte incidence en situation d’ambiguïté. Nous croyons qu’un travail doit avoir un sens, que ce n’est pas juste un gagne-pain. Dans notre culture, votre voix est écoutée et valorisée, puisque c’est une condition de base pour qui souhaite promouvoir une meilleure santé pour tous. Nous osons remettre en question les idées reçues, emboîtant le pas aux personnes qui l’ont fait avant nous. Nous croyons que le milieu de travail devrait nous encourager à être la meilleure version de nous-mêmes. C’est pourquoi nous offrons un environnement où règnent l’inspiration, les défis, la créativité et les récompenses. Où votre croissance va de pair avec la nôtre. Où votre voix est écoutée et valorisée. Nous croyons que notre personnel est essentiel à notre réussite. L’inclusivité rend notre organisation plus forte, sage et éclairée. Le fait d’inclure intentionnellement des personnes ayant des antécédents, des perspectives et des expériences diversifiés améliorera notre culture d’entreprise et aura une incidence positive sur la façon dont nous soutenons nos collectivités. Travailler à GreenShield, c’est se donner la chance de se réaliser soi-même, mais aussi d’apporter un changement positif, ensemble. À une meilleure santé pour tous! Ce poste exige une excellente connaissance de l’anglais. Dans le cadre de ses fonctions, la personne sera appelée à communiquer avec des collègues et clients qui parlent principalement anglais. Cette exigence vise à permettre à l’ensemble des membres de notre personnel d’exceller dans leurs fonctions, de collaborer et de communiquer efficacement ainsi que de contribuer à la réussite de l’organisation. GreenShield souscrit aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de ses équipes et de ses collectivités. Nous accordons de la valeur aux contributions uniques de toutes les personnes. Même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à tous les critères indiqués, nous vous encourageons à postuler. Nous invitons toutes les personnes à poser leur candidature. Au besoin, nous prendrons des mesures d’adaptation en vertu des lois sur les droits de la personne à toutes les étapes des processus de recrutement et de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse Les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront traités en toute confidentialité. En présentant votre candidature, vous autorisez GS à utiliser vos renseignements personnels pour évaluer votre aptitude à occuper des postes particuliers et à saisir des occasions futures ou pour votre dossier personnel. Votre curriculum vitæ demeurera strictement confidentiel et ne sera consulté que par l’entreprise. Les renseignements peuvent être conservés à l’extérieur du Canada et être utilisés à des fins statistiques sous forme agrégée (aucune utilisation de données permettant de vous identifier). #J-18808-Ljbffr