Highspring est un cabinet de conseil et de services professionnels de nouvelle génération. Nous offrons des solutions modernes, agiles et tournées vers l'avenir à nos clients partout en Amérique du Nord. Nous accompagnons des organisations de premier plan dans des environnements complexes et réglementés afin de les aider à anticiper le changement, développer des équipes solides et générer un impact durable. Chez Highspring, nous croyons à l'autonomisation de nos talents, au développement du leadership et à la création de valeur concrète par la collaboration et l'expertise. L'opportunité Highspring est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires senior en ressources humaines (HRBP) pour soutenir un mandat stratégique d'envergure dans le secteur des services financiers au Canada. Dans ce rôle clé, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction et contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie de gestion du capital humain à travers plusieurs lignes d'affaires. Vous interviendrez comme HRBP régional senior , en offrant du coaching, des conseils stratégiques et un leadership RH auprès de dirigeants et de parties prenantes exécutives. Le rôle inclut également la supervision et la cogestion des activités de Career Advisory pour la population canadienne, en collaboration étroite avec les équipes RH régionales. Ce que vous ferez Agir comme conseiller(ère) RH stratégique auprès de la direction et des cadres supérieurs afin de soutenir les stratégies d'affaires et de gestion des talents. Superviser les activités de gestion et d'accompagnement de carrière pour les employés au Canada, en partenariat avec les équipes de gestion régionales. Gérer l'ensemble des activités du cycle de vie des employés , incluant les entretiens de carrière, la planification du développement, la mobilité interne et internationale. Conseiller les gestionnaires sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , en lien avec les besoins actuels et futurs de l'organisation. Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de relève pour les postes clés et à l'identification des talents à haut potentiel. Collaborer avec les équipes de rémunération afin de définir des packages compétitifs lors des recrutements et mobilités, et soutenir les revues annuelles de rémunération dans un souci d'équité. Agir comme sponsor principal des initiatives de recrutement en conseillant les gestionnaires sur les besoins, les profils ciblés et les échéanciers. Soutenir les équipes d'acquisition de talents dans l'exécution des stratégies de recrutement. Coordonner les dossiers de relations de travail , incluant les enquêtes disciplinaires, les enjeux de conformité et les situations de harcèlement, en collaboration avec les partenaires régionaux et les conseillers juridiques. Ce que vous apportez Expérience significative à titre de partenaire d'affaires RH , incluant des responsabilités de gestion ou de leadership. Capacité démontrée à mener des discussions stratégiques et à influencer des parties prenantes de haut niveau. Expérience préalable dans le secteur des services financiers ou dans un environnement fortement réglementé. Bonne connaissance des lois du travail fédérales et provinciales au Canada . Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion ou domaine connexe. Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais , à l'oral comme à l'écrit. Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Grande autonomie, flexibilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation. Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des relations. Sens aigu de l'éthique, de la culture et de la conformité. Approche axée sur les solutions et l'amélioration continue. Jugement professionnel, discrétion et intelligence émotionnelle. Pourquoi joindre Highspring Évoluer au sein d'une équipe dynamique de consultants et de leaders RH expérimentés. Participer à des mandats stratégiques à fort impact pour des organisations de premier plan. Travailler dans une culture collaborative, inclusive et axée sur les personnes. Bénéficier d'opportunités de développement professionnel et de progression de carrière. Profiter de conditions de travail flexibles et d'un environnement stimulant. #J-18808-Ljbffr