Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. RONA est à la recherche d’un(e) directeur(trice), gestion de catégories, Électricité, plomberie de base et ventilation, qui dirigera la stratégie globale de ses catégories et assurera la performance, la gouvernance et l’évolution des activités de mise en marché sous sa responsabilité. Cette personne sera responsable de définir la vision, les priorités stratégiques et les plans d’affaires de ses catégories afin de soutenir la croissance des ventes, l’optimisation des marges, la compétitivité, la saine gestion des inventaires et l’optimisation de l’assortiment. Elle relèvera du vice-président, Mise en marché, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes Mise en marché, Finance, Approvisionnement, Marketing, Numérique, Opérations des magasins corporatifs, affiliés et Ventes externes afin d’aligner les stratégies de catégorie avec les objectifs d’affaires de l’entreprise. Le ou la titulaire du poste dirigera une équipe composée de gestionnaires de catégorie, de gestionnaires adjoints et de coordonnateurs, tout en assurant le développement des capacités commerciales et opérationnelles nécessaires pour bâtir des catégories performantes, différenciées et centrées sur les besoins des clients. Les stratégies commerciales devront tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes. Vision et stratégie de catégorie Définir et piloter la stratégie des catégories afin d’assurer un positionnement clair, rentable et pertinent à travers les canaux et les marchés. Établir les priorités stratégiques des catégories en s’appuyant sur les tendances clients, les dynamiques concurrentielles, les données de marché, la performance financière, les réalités d’approvisionnement et les objectifs de l’entreprise. Développer des plans de catégorie intégrés couvrant l’assortiment, les prix, les promotions, la marque privée, l’inventaire, l’expérience client, le numérique et la relation fournisseur. Conseiller la haute direction sur les enjeux stratégiques liés à la croissance, à la compétitivité, à la rentabilité et à l’évolution des catégories. Maintenir un niveau adéquat de compétitivité des prix de détail, en demeurant centré sur les besoins des clients et l’équation de valeur. Tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes dans l’élaboration et l’exécution des stratégies de catégorie. Favoriser des décisions qui considèrent les impacts opérationnels, financiers, commerciaux et réputationnels à l’échelle de l’organisation. Performance financière et gestion commerciale Assumer l’imputabilité des résultats financiers des catégories, notamment les ventes, les marges, les revenus fournisseurs, la rotation des stocks et la contribution aux objectifs financiers. Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans annuels, trimestriels, périodiques et hebdomadaires, ainsi qu’aux prévisions commerciales, en assurant un lien clair entre les stratégies de catégorie et les résultats attendus. Identifier les leviers de croissance et les occasions d’amélioration de la productivité et des marges, tout en renforçant la compétitivité des prix, la valeur perçue par les clients et la pertinence de l’offre, puis piloter les plans d’action requis pour atteindre les cibles établies. Gérer les arbitrages commerciaux entre croissance, rentabilité, inventaire, compétitivité, service client, capacité opérationnelle et logistique. Veiller à ce que les décisions d’assortiment, d’approvisionnement, de coûts d’acquisition et de prix de détail soutiennent une équation commerciale viable, compétitive et rentable pour les marchands affiliés. Assortiment, prix, promotion et expérience client Définir l’architecture d’assortiment des catégories, incluant les rôles de catégorie, les niveaux de gamme, la couverture des besoins clients, la rationalisation des produits, les nouveautés et les occasions d’optimisation. Assurer la cohérence entre l’assortiment, les stratégies de prix, les stratégies promotionnelles, les planogrammes, l’espace de vente, le numérique et les objectifs de positionnement de marque. Collaborer avec les équipes Prix, Marketing, Numérique, Planogrammes, Opérations des magasins corporatifs et affiliés afin d’optimiser la compétitivité, la perception de valeur, la disponibilité des produits, le service et l’exécution. S’assurer que les stratégies de catégorie répondent aux besoins des clients, des professionnels et des rénovateurs, tout en renforçant la différenciation de RONA sur le marché. Fournisseurs, négociation, approvisionnement global et marque privée Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs afin de maximiser la valeur commerciale, l’innovation, la qualité de service et la performance des catégories. Diriger, avec son équipe, les négociations liées aux coûts, aux programmes commerciaux, aux conditions d’achat, aux revenus fournisseurs, aux engagements de volume, aux niveaux de service et aux initiatives de croissance. Assurer une saine gestion des ententes commerciales afin d’optimiser la rentabilité et la contribution aux objectifs des catégories, tout en minimisant les risques pour l’organisation, en veillant à la conformité des pratiques d’affaires et en protégeant l’image de marque de l’entreprise. Identifier et développer les occasions d’approvisionnement global, de marque privée, de différenciation produit et d’innovation. S’assurer que les décisions fournisseurs soutiennent les objectifs de compétitivité, de rentabilité, de résilience de l’approvisionnement et de création de valeur pour les clients. Inventaire, approvisionnement et exécution opérationnelle Collaborer avec les équipes Planification, Approvisionnement et Opérations des magasins corporatifs et affiliés afin d’optimiser la disponibilité des produits, la productivité des stocks et l’exécution en magasin et en ligne. Superviser les décisions commerciales liées aux achats, aux niveaux de stocks, aux transitions d’assortiment, au cycle de vie des produits et aux stratégies de liquidation. S’assurer que les stratégies de catégorie tiennent compte des réalités opérationnelles, logistiques, saisonnières, régionales et omnicanales. Mettre en place les mécanismes de suivi requis pour soutenir l’exécution des plans, la résolution des enjeux, le respect des processus, la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des résultats. Leadership et développement organisationnel Diriger, mobiliser et développer l’équipe de gestion de catégorie, incluant les gestionnaires de catégorie, les gestionnaires adjoints de catégorie et les coordonnateurs de catégorie. Établir une vision claire et favoriser une culture de performance, de collaboration, de rigueur analytique, de discipline financière et de responsabilisation. Développer les talents, renforcer les capacités commerciales et assurer la relève au sein de l’équipe. Favoriser la collaboration interfonctionnelle et représenter sa fonction auprès des parties prenantes internes et externes. Indicateurs de rendement Performance des ventes, des marges et de la contribution financière des catégories. Croissance rentable des catégories et atteinte des plans annuels, trimestriels, périodiques et hebdomadaires. Maintien ou amélioration du positionnement concurrentiel, de la pertinence de l’offre, de la compétitivité des prix et de la perception de valeur. Optimisation des niveaux d’inventaire, de la disponibilité des produits, de la productivité des stocks et de l’efficacité des transitions d’assortiment. Soutien aux besoins commerciaux et opérationnels des magasins corporatifs, des marchands affiliés, du numérique et des ventes externes. Qualité, clarté et pertinence des communications auprès des parties prenantes internes et externes. Performance des fournisseurs, incluant les revenus fournisseurs, la qualité de service, l’approvisionnement, l’innovation et la contribution aux objectifs des catégories. Développement de l’approvisionnement global, de la marque privée, de la différenciation produit et des initiatives d’innovation. Qualité d’exécution des plans de catégorie, des planogrammes et de la présentation en magasin et en ligne. Mobilisation, performance et développement de l’équipe de gestion de catégorie. Contribution aux projets visant à faire progresser les équipes de mise en marché et l’organisation. Les compétences que nous recherchons : Expérience pertinente dans les catégories Électricité, plomberie de base et ventilation. Baccalauréat en gestion, finance, économie, marketing, intelligence d’affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. Plus de 10 années d’expérience pertinente en gestion de catégories, gestion des prix, finance ou autre expérience connexe en mise en marché, dans le commerce de détail, chez un détaillant ou chez un fournisseur. Expérience significative en leadership d’équipes et en collaboration avec la haute direction. Expérience en environnement omnicanal et en transformation organisationnelle. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word. Solides connaissances financières et capacité d’analyse de données. Leadership stratégique et capacité d’influence auprès de la haute direction. Solide sens des affaires et compréhension des leviers financiers du commerce de détail. Expertise en gestion de catégorie, en finance, en stratégies de prix, en commercialisation, en opérations de magasins, en réapprovisionnement et en prise de décision basée sur les données. Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion du changement. Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation. Orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples. En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons Des bornes de recharge pour voitures électriques Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc. La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Un employeur engagé dans sa communauté Et plus encore! Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé. #J-18808-Ljbffr