Objectif du rôle Relevant du VP Performance & Paid Social, le Paid Social Director agira comme leader stratégique et expert de référence en paid social pour notre portefeuille nord-américain. Vous jouerez un rôle central dans : la définition de la stratégie paid social le renforcement des cadres opérationnels le soutien à la croissance des clients l’innovation sur les différentes plateformes Responsabilités principales Partenariat client et impact business Agir comme conseiller stratégique paid social pour plusieurs comptes clients clés. Diriger ou contribuer aux présentations stratégiques, business reviews et discussions de performance avec les clients. Traduire les objectifs business des clients en stratégies paid social claires, plans d’activation et cadres de mesure. Assurer l’alignement entre stratégie, activation des campagnes, optimisation et reporting. Construire des relations solides avec les clients, les équipes internes et les partenaires plateformes afin de soutenir le succès à long terme. Leadership stratégique et innovation Agir comme expert paid social interne et soutenir les équipes à travers le portefeuille nord-américain. Rester à l’avant-garde des tendances paid social, évolutions des plateformes et nouvelles opportunités. Collaborer étroitement avec les partenaires plateformes tels que Meta, TikTok, Pinterest, Snapchat, LinkedIn et Reddit. Développer des roadmaps de tests, agendas d’apprentissage et initiatives d’innovation pour les comptes. Identifier et développer des opportunités liées à l’automatisation, aux betas, aux alphas, aux études de mesure et aux nouvelles fonctionnalités plateformes. Soutenir les opportunités de new business et les pitches grâce à l’expertise paid social. Excellence opérationnelle et supervision des processus Mettre en place des standards et une rigueur opérationnelle pour la planification des campagnes, le trafficking, le QA, le pacing et le reporting. Fournir des recommandations stratégiques pour les comptes paid social complexes ou à fort impact. Garantir un haut niveau d’exécution des campagnes sur les principales plateformes paid social. Développer et maintenir la documentation interne, les playbooks et les meilleures pratiques. Contribuer aux ressources de formation et au partage de connaissances afin d’élever le niveau d’expertise paid social des équipes. Leadership d’équipe et management Encadrer et accompagner les paid social media buyers et planners afin d’améliorer la performance des comptes. Favoriser une culture d’équipe collaborative, inclusive et orientée performance. Construire une relation de confiance et de transparence avec l’équipe et l’agence. Compétences et expérience requises 5+ années d’expérience solide en media buying et planning paid social. Expertise démontrée sur les principales plateformes : Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest, LinkedIn et Reddit. Bonne compréhension des stratégies paid social full-funnel et de l’architecture de campagnes. Expérience en stratégie créative et contenu orienté performance. Bonne connaissance des analytics, modèles d’attribution, frameworks de mesure et études de lift. Expérience avec Google Analytics, Core Metrics ou des outils similaires. Expérience sur des campagnes e-commerce et non e-commerce. Excellentes compétences en communication, présentation et gestion des parties prenantes. Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes en recommandations claires et actionnables. Qualités recherchées Passion pour le paid social et la performance digitale Forte pensée stratégique et capacité de résolution de problèmes Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et orienté performance Autonome, proactif et organisé Excellentes compétences de collaboration et relationnelles À l’aise pour présenter et communiquer avec des clients et des équipes internes Mentalité inclusive et orientée équipe Exigences linguistiques Anglais courant (oral et écrit) requis Le français est un atout important Compétences techniques Connaissance avancée d’Excel ou Google Sheets (pivot tables, reporting, analyse de données) En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, Cosmo5 célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif pour tou·te·s ses employé·e·s. #J-18808-Ljbffr