Nous recherchons une personne talentueuse pour joindre notre équipe responsable de la croissance nationale chez Marsh . Il s’agit d’un poste hybride basé à Montréal , avec une présence d’au moins trois jours par semaine au bureau. En tant que producteur adjoint, vous vous attacherez à développer un portefeuille d’affaires de taille moyenne en acquérant de nouveaux clients et en saisissant les occasions qui se présentent parmi les comptes existants. Vous stimulerez la croissance de l’entreprise grâce à des ventes stratégiques, des études de marché et des solutions d’assurance sur mesure, tout en représentant Marsh lors d’événements professionnels afin d’élargir votre réseau. Pour réussir dans ce poste, vous devez disposer d’un solide réseau local au sein du milieu des affaires montréalais, notamment des contacts dans les domaines de la finance et de la trésorerie ainsi que parmi les chefs des finances et les professionnels du droit à Calgary et à Edmonton. Voici Ce Que Nous Attendons De Vous Gérer et développer un portefeuille d’affaires de taille moyenne en assurance dommages dans divers secteurs d’activité, en répondant aux besoins complexes et prioritaires des clients. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées aux exigences des clients et aux tendances du marché afin de remporter de nouveaux mandats et de renforcer les relations existantes. Réaliser des études de marché et des analyses sectorielles pour repérer des clients potentiels et des occasions émergentes dans les secteurs ciblés. Rédiger des analyses détaillées et des propositions concurrentielles en accord avec les objectifs des clients et les produits offerts par Marsh. Collaborer avec les équipes internes pour concevoir des solutions d’assurance sur mesure, en veillant au respect des directives liées à la tarification et aux polices. Répondre aux demandes des clients et résoudre les problèmes rapidement afin d’entretenir des relations solides, fondées sur la confiance. Représenter Marsh lors d’événements professionnels et maintenir une présence active au sein du milieu des affaires local. Ce Que Vous Devez Avoir Baccalauréat ou expérience de travail équivalente Trois à sept ans d’expérience dans la vente d’assurances dommages ou la gestion de comptes Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais, car le poste nécessite des interactions régulières avec des clients et d’autres parties prenantes en dehors du Québec, ainsi qu’une collaboration avec des collègues ailleurs qu’au Canada Expérience avérée dans la gestion et le développement d’un portefeuille d’affaires, notamment en matière d’acquisition de nouveaux clients Solides compétences en vente stratégique et en gestion de comptes Capacités d’analyse pour mener des études de marché et élaborer des propositions concurrentielles Excellentes compétences en négociation et en relations interpersonnelles Sens des finances et capacité à interpréter les états financiers et les indicateurs de rendement Maîtrise avancée de PowerPoint, avec un sens aigu de la narration et de la communication institutionnelle Maîtrise avancée d’Excel, notamment la capacité à analyser des données, à repérer des tendances et à transformer les résultats en données exploitables Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer Grande intelligence émotionnelle, alliée à une grande capacité d’adaptation et à de solides compétences en relations interpersonnelles Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à gérer efficacement les situations complexes Capacité à gérer plusieurs priorités et à obtenir des résultats de manière efficace Curiosité sincère pour les activités des clients et les défis de leur secteur Pourquoi vous joindre à notre équipe? Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de perfectionnement professionnel, à un travail captivant et à des dirigeants qui vous soutiennent. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux à la recherche de nouvelles solutions et avoir une influence positive sur des collègues, des clients et des communautés. Notre envergure nous permet d’offrir un éventail de possibilités de carrière, ainsi que des avantages sociaux et une rémunération globale qui favorisent votre mieux-être. Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X. Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne. #J-18808-Ljbffr