Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 149,600 - 182,800 Avantages Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annuel cible, basé sur le salaire de base Potentiel de versement pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise). À propos du poste Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Principal(e), Conseil en contrôles financiers. Ce rôle est un rouet important pour soutenir notre croissance. Vous agirez comme expert(e) de confiance en contrôles des processus d’affaires, en partenariat avec les équipes Finance et Opérations dans un environnement mondial d’assurance IARD (dommages). Vous contribuerez à renforcer la maturité du contrôle interne, à intégrer les contrôles aux programmes de transformation des activités et des opérations, et à améliorer la pérennité ainsi que l’état de préparation aux audits des processus clés à l’échelle de l’organisation mondiale. LIEU DE TRAVAIL Montréal (2020, boul. Robert‑Bourassa), QC (mode hybride) Toronto (700, University Ave), ON (mode hybride) LE RÔLE Fournir un leadership stratégique de type conseil aux leaders des affaires, des opérations et des finances pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer en continu les contrôles internes et les cadres de référence à travers les processus et les régions géographiques — en conciliant atténuation des risques, efficacité et évolutivité opérationnelle. Développer et faire évoluer les orientations, la méthodologie et les normes en matière de contrôles, et collaborer avec les équipes d’affaires dans les initiatives de transformation des processus et des contrôles afin d’intégrer des contrôles « par conception » et d’améliorer la pérennité à long terme. Faciliter les évaluations des risques liées aux contrôles internes; assurer des stratégies d’atténuation efficaces pour les risques CIIF/ICFR et coordonner avec les équipes de tests et de certification des contrôles internes, d’audit externe et interne et de conformité. Mobiliser et influencer des parties prenantes de haut niveau, y compris la direction générale, afin de renforcer la responsabilisation et de résoudre des enjeux complexes. Établir des indicateurs pour mesurer l’efficacité, la maturité et la pérennité des contrôles; communiquer aux parties prenantes les tendances et des constats exploitables. Promouvoir une culture de contrôles financiers rigoureux et de conformité au sein de l’organisation. Assurer la planification, la relève, la performance et le développement des employé(e)s. Ce poste est axé sur les contrôles des processus d’affaires — il ne s’agit pas d’un rôle de chef de file en contrôles TI / ITGC (bien qu’une solide aisance technologique soit importante). FORMATION ET EXPÉRIENCE Titre professionnel (CPA ou équivalent). Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en conformité des contrôles internes, gouvernance CIIF/ICFR, ainsi qu’en conseil et services d’audit/assurance au sein d’une organisation grande, complexe ou multinationale. Expérience au sein d’un cabinet des Big 4 en conseil et audit en contrôles, et assurance des risques (atout majeur). Expérience dans un environnement CIIF/ICFR de société ouverte, y compris les exigences réglementaires (atout majeur). Expérience pratique des exigences réglementaires et des obligations liées au Règlement 52‑109 (NI 52‑109) et à SOX 404. Expérience dans le secteur de l’assurance (un atout). COMPÉTENCES ET APTITUDES Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant des messages adaptés à la direction et la communication virtuelle. Capacité à offrir un leadership stratégique et un soutien conseil à des parties prenantes seniors et exécutives, à influencer les résultats et à renforcer la responsabilisation. Antécédents démontrés d’amélioration des processus grâce à l’automatisation et aux capacités émergentes de l’IA dans un environnement de contrôles. Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress. Compétences démontrées en analyse, prise de décision, résolution de problèmes et organisation. Maîtrise de Microsoft Office et d’autres systèmes utilisés par le service (Power BI, Visio, Excel avancé; SQL au besoin). Capacité et volonté de s’adapter au changement. Disponibilité pour voyager occasionnellement. Pour les personnes situées au Québec, le bilinguisme (français et anglais) est requis. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est l’une des valeurs d’Intact. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Remarques supplémentaires Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration; les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. Les candidats demeurent responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr