Les Avantages offerts par Garaga: Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!) ; Soins de santé virtuels gratuits ; Programme de contribution au développement des compétences ; Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF) ; Participation financière de 50% des frais d'abonnement à des centres de mise en forme ; Horaire flexible sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels; Reconnaissance des années de service ; Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu'à concurrence de 4% ; Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Sommaire du poste: Date d'entrée en fonction: Dès que possible Nombre de poste(s) à combler: 1 Salaire: À discuter Statut de l'emploi: Permanent Télétravail/Présentiel: Présentiel et hybride (3 jours sur site) Lieu de travail: e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5 Horaire de travail: Temps plein, flexibles (C’est possible de terminer à midi le vendredi toute l’année selon les besoins opérationnels.) Quart de travail: Jour, du lundi au vendredi Vous êtes passionné à dénicher de nouveaux talents et souhaitez faire la différence dans une organisation? Vous aimez accompagner des gestionnaires dans leur processus d’embauche de talents? On a une offre pour vous! Vous voulez faire partie d’une équipe RH d’expérience, dynamique et engagée dans une entreprise qui a les moyens de ses ambitions? On a une offre qui saura vous plaire! Garaga est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de l'acquisition et de l'intégration des talents sous la supervision de la Vice-présidente, RH pour se joindre à son équipe des ressources humaines en pleine croissance. Vous aurez la responsabilité de soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement en plus d'assurer une intégration adéquate des talents. Vous contribuerez à maintenir un processus unifié d'embauche et d'intégration afin de recruter et conserver des employés très performants. Responsabilités clés du Gestionnaire, Acquisition de talents: Être le responsable du cycle complet de recrutement des postes professionnels dans l’entreprise; présélectionner les CV des candidats en tenant compte des besoins des gestionnaires, mener des entretiens de présélection si nécessaire et participer aux entretiens à la demande Participer à la prise de besoins auprès des gestionnaires et la rédaction des descriptions de postes ainsi qu’à la préparation en vue des affichages à publier sur les sites pertinents et les médias sociaux; Participer activement aux activités de « sourcing » pour dénicher les meilleurs talents; Réviser la stratégie de recrutement existante; Piloter l’implantation du processus d’amélioration continue propre à l’Acquisition de talents; Assurer un soutien de première ligne et jouer un rôle d’influence auprès des gestionnaires, partenaires ainsi qu’auprès de son équipe dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement. Être créatif dans l’utilisation des méthodes innovantes pour identifier et attirer des candidats de grande qualité (notamment développer de solides relations avec les établissements de formation cibles au Canada et aux États-Unis); Participer activement à l’implantation de la stratégie de la marque employeur avec les parties prenantes; Prendre en charge le cycle complet d’intégration des employés et s'assurer que les nouveaux employés ont accompli toutes les tâches d'intégration requises; Enregistrer les nouveaux employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines; Gérer le programme de recommandation des employés; Participer à produire des rapports sur l'acquisition de talents. Profil recherché pour le poste de Gestionnaire, Acquisition de talents: Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste connexe dans un rôle d’influence; Anglais : Bilinguisme requis pour communiquer quotidiennement avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, notamment dans le reste du Canada et aux États-Unis; Expérience en utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures (ATS); Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams); Orienté résultats liés aux objectifs de l’entreprise, joueur d'équipe, motivé, autonome, créatif et organisé, avec de très bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe (un atout); Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera prise en considération pour les candidats qui ont la capacité d'atteindre les objectifs susmentionnés; ATOUT: Membre CRHA ou être admissible ou en processus de devenir membre de l’Ordre des CRHA.