Date limite pour présenter sa candidature :04/10/2026 Adresse :100 King Street West Groupe de famille d'emploi :Gestion des activités BMO Capital Markets is a leading, full-service financial services provider. We offer corporate and investment banking, treasury management, as well as research and advisory services to clients around the world. #bmocapitalmarketsVP, Risk Portfolio Control sits within Capital Markets and is responsible for the production, analysis, and communication of risk metrics, dashboards, and management reporting. The role supports business management in monitoring adherence to the Risk Appetite Statement, identifying emerging risks, and driving timely management actions.This role acts as a key interface between the business, 2nd Line Risk, and governance forums, ensuring risk information is accurate, timely, decision‑useful, and aligned to regulatory and internal expectations.Key Responsibilities Risk Reporting & MetricsDevelop, maintain and articulate the Capital Markets risk profileSynthesize inputs across risk appetite metrics, KRIs, incidents, issues, control assessments, and emerging risks into a coherent risk viewEnsure the risk profile reflects both current‑state exposure and forward‑looking risksPerform trend analysis and provide clear narrative and insights, not just dataMonitor and report on risk appetite metrics, KRIs, and early‑warning indicatorsEnsure consistency of metrics with approved risk appetite statements and limitsNarrative & Management InsightDevelop clear, executive‑level narrative explaining: Why risks existWhat is driving changesWhat management is doing about themTranslate complex data into decision‑useful insights for senior management and committeesGovernance & EscalationPrepare risk profile materials for management committees and governance forumsSupport senior management in articulating the 1LoD view of risk during committee discussionsRespond to challenge from 2nd Line Risk by providing evidence‑based rationaleSupport risk escalation processes, including identification of breaches and emerging risksPrepare materials for management committees (e.g., RMC, business management forums)Track issues, action plans, and remediation progress tied to reported risksEnsure escalation thresholds and timelines are adhered toStakeholder ManagementPartner with business leaders to understand risk drivers and data inputsCoordinate with 2nd Line Risk and Compliance to ensure alignment and effective challengeRespond to ad‑hoc requests from senior management related to risk reportingData Quality & ControlsMaintain strong data governance and control discipline over risk reporting inputsIdentify and remediate data quality issuesSupport audits, reviews, and regulatory inquiries related to risk reportingEmerging Risk & Change ManagementIdentify and assess emerging risks, including impacts from: Business changesNew products or initiativesRegulatory developmentsEnsure emerging risks are appropriately reflected in reporting and escalationContinuous ImprovementEnhance dashboards and reporting to improve clarity, usability, and forward‑looking insightContribute to the evolution of risk metrics, thresholds, and reporting standardsLeverage automation and visualization tools where appropriateQualifications & ExperienceUndergraduate degree in Business Administration, Risk Management, Economics, Finance and/or relevant background.Minimum 5+ years of experience in banking or financial services, including exposure to 1st line internal control, in‑business risk management, governance, and/or 2nd line risk subject matter rolesExpertise in one or more risk and control areas, including but not limited to: Non‑Financial RiskMarket RiskCredit RiskDemonstrated understanding of Capital Markets Front Office products, services, and end‑to‑end business processesExcellent communication, collaboration, and relationship management skills across technical and non‑technical stakeholdersKnowledge of risk management, audit, compliance, and governance practices.Knowledge of business and regulatory environment and related risk trends.Strong planning, prioritization, and organizational skills.Analytical and problem‑solving skillsThe salary range for this role is $100,000 to $125,000 CAD (subject to the candidate meeting the specific skills, experience, education, and qualification requirements)Salaire : $69,000.00 - $129,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne‑retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.#J-18808-Ljbffr