Entreprise: GCL Service: Ressources humaines Catégories d’emploi: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. En qualité d’analyste principal·e, Rapports, gouvernance et assurance qualité, vous veillez à l’exactitude, à la cohérence et à la conformité des opérations RH, en vous appuyant sur des pratiques de gouvernance et d’assurance qualité rigoureuses. Vous planifiez et réalisez des audits et des évaluations de la qualité, examinez les transactions et les appels, et exploitez les données pour repérer les tendances, les lacunes et les possibilités d’amélioration. Vous contribuez également à la conception et à l’amélioration continue du programme de gestion de la qualité, notamment en définissant les critères d’évaluation, en assurant le suivi des résultats et en vous assurant que des rapports pertinents sur les principaux indicateurs de performance et de qualité sont fournis en temps opportun. Comment vous créez un impact : Réaliser des évaluations de la qualité dans le cadre d’un programme de gestion de la qualité pour garantir que les opérations en lien avec le personnel et le traitement de la paie sont effectuées avec précision et sont conformes à la loi. Regrouper l’ensemble des politiques RH et élaborer un nouveau cadre régissant la manière dont nous entreposons, mettons à jour et gérons ces politiques au sein des RH et de l’ensemble de l’entreprise (y compris au sein de nos organisations liées). Contribuer à la mise en place et à l’administration d’un programme de gestion de la qualité, notamment en repérant les exigences d’évaluation et en élaborant une stratégie de suivi et de diffusion des informations relatives à ces évaluations. Repérer les tendances, formuler des recommandations et présenter les résultats (indicateurs de taux de réussite/d’échec) aux membres du personnel et/ou à l’équipe de direction, selon le cas. Élaborer et mettre en œuvre des normes pour la gestion des données dans les systèmes RH, et veiller au respect des normes de qualité liées aux données afin de garantir la cohérence et l’exactitude. Rédiger et remettre en temps opportun des rapports d’analyse de gestion présentant les tendances générales en gestion de la qualité, incluant, mais sans s’y limiter, les tendances de productivité et de données, les indicateurs clés de performance et les résultats de la gestion de la qualité, sur la base d’évaluations et d’examens continus. Pour joindre notre équipe : 2 à 4 ans d’expérience au sein d’une équipe des RH dans les opérations liées à la paie ou l’administration d’un système d’information sur les RH (SIRH), avec un accent sur la conformité et le contrôle. Expérience pratique avec un SIRH ou un logiciel de gestion de la paie. Maîtrise des concepts et des principes de gouvernance et de gestion des données. Expérience dans la documentation des exigences, de la stratégie et des règles applicables aux données (normalisation, nettoyage et validation), un atout. Solides compétences en analyse, en mathématiques et en recherche. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Comment vous brillez : Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont. Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Fourchette salariale prévue : 72 847,00 $ à 121 411,00 $. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction d’un certain nombre de critères, notamment les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Le personnel peut également avoir la possibilité de participer à des programmes d’incitatifs et de toucher une rémunération supplémentaire en fonction du rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr