Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 118,700 - 145,100 Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouvert au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Boni annuel ciblé L’objectif est de verser un bonus pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise), et il est possible d’avoir jusqu’à 15 % de bonus. Nous mettons en place des régimes flexibles de retraite avec une prestation déterminée qui assure un revenu de retraite garanti à vie. À propos du poste Intact Public Entities est un leader dans la fourniture de programmes d’assurance spécialisés, y compris la gestion des risques et les services de sinistres, à des municipalités, administrations publiques et organisations de services communautaires à travers le Canada. Nous recherchons un Fleet Specialist pour rejoindre notre équipe de Risk Management au sein d'Intact Public Entities (IPE). What You’ll Do Here Serve as a subject matter expert for fleet operations and driver safety, supporting clients and internal partners with day‑to‑day risk management guidance. Conduct in‑person fleet risk assessments for municipalities and community service organizations, reviewing current fleet management practices and identifying opportunities to improve safety, reduce exposures and strengthen fleet risk management programs. Evaluate key components of fleet programs including: Management structure and oversight Driver recruitment, selection, and training practices Fleet safety policies and procedures Preventative maintenance programmes Route management and operational practices Incident reporting and investigation processes Driver behaviour monitoring and telematics utilisation Overall fleet performance and safety culture Prepare clear, practical reports outlining observations, risk exposures, and recommendations to support improved fleet safety programmes. Develop innovative fleet risk management programmes, tools, and best practices that help clients reduce risk and improve driver safety outcomes. Create practical client resources such as guidance documents, checklists, templates, and articles that support improved fleet risk management practices. Deliver driver safety and fleet risk management training through in‑person seminars, workshops, and webinars on topics such as defensive driving, distracted driving, and safe road sharing. Work closely with the Auto Underwriting team to identify trends in fleet exposures and support improved risk selection and loss prevention strategies. Build strong relationships with clients, brokers, internal partners, and the broader fleet industry by providing knowledgeable and practical support. Contribute to the development of risk management initiatives and thought leadership related to fleet safety in the public sector. Support a collaborative team environment and contribute to the continued growth of the Risk Management team. Perform other related duties as assigned. What You Bring To The Table Minimum 5 years of experience working with fleet operations, transportation safety, driver safety programmes, or fleet risk management. Experience working within a municipal, public sector, public works, transit, transportation or large fleet environment is strongly preferred. Experience reviewing CVOR records. Knowledge of applicable transportation regulations (e.g. National Safety Code and provincial requirements). Knowledge of asset management principles and fleet lifecycle planning. Hands‑on experience managing or supporting fleet programmes including driver training, fleet safety policies, preventative maintenance programmes, or fleet operations. Knowledge of emerging technologies including electric and autonomous vehicles and associated infrastructure, as well as modern fleet safety tools and technologies. Experience conducting operational reviews, safety assessments, audits or programme evaluations. Ability to translate operational experience into practical risk management recommendations. Strong presentation and facilitation skills, with the ability to deliver engaging training sessions and workshops. Excellent written communication skills, including the ability to produce clear and well‑structured reports and guidance materials. Strong analytical, problem‑solving and decision‑making abilities. High level of initiative and ability to work independently while managing multiple priorities. Demonstrated ability to build strong working relationships with clients and internal partners. Strong organisational and time‑management skills. Proficiency in Microsoft Office and general computer literacy. Valid driver’s licence with clean abstract. Open to travel to client locations across Ontario and occasionally across Canada. Experience in municipal fleet management, public works operations, roads operations, transit safety, transportation safety or municipal health and safety programmes is considered an asset. Education Post‑secondary education in transportation, public administration, occupational health and safety, risk management, insurance, or a related field, or any combination of equivalent education and experience. Professional designations such as CIP (Chartered Insurance Professional), CRM (Certified Risk Manager), or relevant transportation or fleet safety certifications are considered an asset. Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans le territoire proprement dit inhabitée par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, notamment grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr