ADP est à la recherche d’une personne dynamique et orientée sur les résultats pour occuper le poste de directeur principal / directrice principale de l’habilitation , sous la gouverne du directeur général / de la directrice générale de l’habilitation commerciale. Le poste de directeur principal / directrice principale de l’habilitation est un rôle clé au sein de l’équipe Innovation commerciale, transformation et services partagés d’ADP. La personne qui occupe ce poste dirige des conseillers en habilitation, des analystes commerciaux et des experts en gestion du changement et en amélioration des processus opérationnels. Cette personne est également responsable de transformer les stratégies en résultats opérationnels mesurables dans les équipes des ventes, de l’implantation et du service de tous les segments commerciaux au Canada. Elle dirige l’exécution complète de la transformation opérationnelle, la gestion du changement, l’optimisation des processus d’affaires, le soutien à la décision fondée sur l’analyse de données probantes, et collabore avec les dirigeants d’entreprise pour cibler des occasions. Ce dirigeant ou cette dirigeante s’assure que les priorités stratégiques sont mises en œuvre rapidement et avec discipline, et qu’elles produisent des retombées durables. Responsabilités Mise en œuvre de la transformation Diriger et mettre en œuvre des initiatives, du processus d’idéation jusqu’à la création de valeur durable. Déterminer et évaluer les occasions de création de valeur. Diriger des initiatives de transformation numérique et surveiller les tendances de l’industrie, le paysage concurrentiel et les technologies émergentes afin de transformer et d’optimiser les opérations d’ADP. Créer des feuilles de route de mise en œuvre structurée et favoriser la responsabilisation au sein des différentes fonctions afin d’atteindre les objectifs financiers et opérationnels définis. Tirer parti des renseignements externes et internes et transformer des données complexes en recommandations pratiques et concises et en résultats mesurables. Diriger et former une équipe d’habilitation multidisciplinaire hautement performante en collaborant avec des partenaires d’affaires pour définir, réaliser et mettre en œuvre un plan de création de valeur applicable aux initiatives opérationnelles stratégiques. Modèle opérationnel et gouvernance Établir des modèles opérationnels normalisés, des droits décisionnels, des forums sur la gouvernance et des rythmes d’exécution pour favoriser l’alignement et la responsabilisation. Moteur d’idées et création de valeur Créer et gérer un moteur d’idées d’entreprise structuré visant à identifier, à recueillir, à évaluer et à prioriser les occasions de création de valeur, ainsi qu’à en faire le suivi. Créer et tenir à jour une bibliothèque d’idées centralisée et un portefeuille de projets de transformation. Collaborer avec la direction des finances et de l’exploitation pour valider l’incidence budgétaire et les bénéfices obtenus. Produire des rapports transparents sur la valeur du pipeline, les initiatives en cours et les résultats. Adoption et gestion du changement Diriger la capacité de gestion du changement structurée qui s’intègre à toutes les initiatives. Mener des évaluations sur les retombées et créer les plans visant à rallier les parties prenantes. Déployer des stratégies d’adoption visant à faire en sorte que les changements de comportement se traduisent par des résultats durables en matière de rendement. Atténuer les risques liés au changement et la résistance au sein d’une organisation matricielle. Excellence des processus d’affaires Diriger et réaliser des diagnostics, remanier des initiatives et mettre en œuvre des méthodologies structurées visant à améliorer l’efficacité, l’évolutivité, la qualité et l’expérience des clients. Intégrer des pratiques d’amélioration continue. S’assurer que les processus remaniés permettent d’améliorer concrètement les processus et le rendement. Leadership auprès des parties prenantes Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des gestionnaires principaux; exercer son influence au sein des fonctions et des emplacements pour favoriser l’unification des efforts et l’exécution. Supervision du portefeuille Gérer un portefeuille d’initiatives de transformation et d’habilitation commerciales, en veillant à prioriser les activités et en s’assurant que les ressources sont suffisantes et que l’exécution est menée avec discipline. Harmonisation relative aux risques, aux mesures de contrôle et à la conformité S’assurer que le cadre d’habilitation opérationnelle s’harmonise aux exigences réglementaires, de gestion des risques de l’entreprise et de mesures de contrôle. Pour réussir dans le cadre de ce rôle : exigences Baccalauréat (obligatoire); maîtrise en administration (un atout) Au moins 12 années d’expérience en leadership progressif dans les domaines de l’exploitation, de la transformation, de l’habilitation commerciale, de l’excellence opérationnelle ou dans des rôles axés sur l’exécution de stratégies Succès démontré en matière de direction d’équipe dans un environnement dynamique et axé sur le client Efficacité démontrée et expérience en matière de gestion de portefeuilles d’initiatives et de collaboration au sein d’équipes interfonctionnelles et matricielles, surtout avec des gestionnaires principaux Solide leader en matière de changement capable d’influencer sans être autoritaire Expérience démontrée dans le domaine de l’élaboration et de l’évaluation de stratégies, y compris la détermination des enjeux, la vérification d’hypothèses, les études de marché et la planification de l’exécution Esprit axé sur les données, les systèmes et les processus Préférence accordée à une exécution axée sur la collaboration interne et les partenariats Solides compétences de communication avec la direction, d’influence et de gestion des parties prenantes Capacité à bâtir la confiance en faisant preuve de rigueur, de transparence et d’efficacité dans l’exécution Esprit innovateur et capacité à structurer et à régler des problèmes complexes Expérience de travail dans un milieu d’affaires réglementé, hautement matriciel ou mondial Compétences privilégiées Expérience dans le domaine des services de consultation en gestion Expérience dans le secteur de la gestion du capital humain (GCH) Scope Anglais/Québec Candidats du Québec : Bien que le français soit requis pour les rôles basés au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de l’étendue mondiale des activités et de la nécessité d’interagir avec les membres du siège social d’ADP et des sites internationaux. Compensation et avantages Les offres de salaire pour ce poste peuvent varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement, les compétences et l’expérience pertinente. Certains postes peuvent inclure une rémunération supplémentaire. Nous offrons les avantages suivants : soins médicaux, soins dentaires, soins de l’œil, assurance-vie, épargne-retraite à cotisation de contrepartie, programme de bien‑être, invalidité de courte et de longue durée, jumelage des contributions de bienfaisance, congés fériés, journées personnelles, congés payés pour bénévolat, paie de vacances, et plus encore. La rémunération pour ce rôle est $172,300.00 CAD à $222,300.00 CAD/année* * La rémunération réelle ne sera pas inférieure au salaire minimum ou aux exigences salariales applicables en vertu des lois fédérales, provinciales et locales. Diversité, Équité, Inclusion & Equal Employment Opportunity ADP est engagé envers un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et continue à offrir des opportunités d’emploi équitablement indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : race, couleur, information génétique, croyance, origine nationale, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou l’expression du genre, statut d’immigration, origine, âge, état marital, statut de vétéran protégé ou handicap. Les décisions de recrutement sont basées sur les besoins d’exploitation de l’entreprise, les qualifications, l’expérience, la capacité, la disponibilité, la coopération et la performance au travail. Ethique d’entreprise ADP entretient un historique solide en matière d’éthique commerciale, de conformité et de lois applicables. Les collaborateurs sont attendus à faire preuve de l’intégrité la plus élevée et à soutenir un environnement de travail respectueux. Pour découvrir davantage sur la culture et les valeurs de l’entreprise, veuillez consulter le site approprié. #J-18808-Ljbffr