Administratice ou Administrateur, Équité en emploi et conformité Sommaire de l’entreprise Chez EXP, nous sommes animés par le désir de concevoir des solutions innovantes destinées aux milieux bâtis et naturels du monde entier. Nous sommes une firme de génie-conseil d’envergure internationale au sein de laquelle ingénieures et ingénieurs, urbanistes, architectes et autres expertes et experts issus de nombreux domaines scientifiques et techniques, forment une communauté aussi diversifiée que talentueuse qui met son génie créatif à l’œuvre pour élaborer des solutions adaptées et durables aux besoins et enjeux locaux et mondiaux les plus complexes. En vous joignant à EXP, vous choisissez une équipe qui s’inspire et s’enrichit des différences de ses membres, qui valorise et encourage leur esprit entrepreneurial au sein d’une entreprise détenue par ses employées et employés, qui croit que la diversité la rend plus forte, qui cherche des solutions durables, et qui partage les ambitions de chacun de ses membres, des clients qu’elle sert et des collectivités au sein desquelles elle s’implique. Faire partie de l’équipe EXP, c’est pouvoir vivre une expérience qui vous est propre, tout en évoluant au sein d’un réseau d’expertes et d’experts travaillant aux quatre coins du monde qui savent que leur travail s’inscrit dans un tout dont la portée est exponentielle. Ensemble, nous sommes EXP. Sommaire du poste Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir et d’administrer l’ensemble des activités liées à l’équité en emploi afin de maintenir les contrats de services fédéraux et provinciaux. Vous agirez à titre de personne-ressource interne en matière d’équité en emploi, en conseillant sur les progrès, les risques et les opportunités liés aux exigences de représentation en milieu de travail. Vous soutiendrez l’organisation en supervisant le développement, la mise en œuvre et l’engagement à long terme des initiatives, plans d’action, politiques et programmes en EDI, tout en assurant la conformité aux normes d’équité en emploi. Compte tenu des interactions régulières avec des partenaires, des clients et des équipes internes anglophones, le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste. De plus, vous bénéficierez d’un mode de travail hybride , avec la possibilité de choisir votre bureau d’attache selon votre localisation géographique parmi les bureaux suivants: Montréal, Vaudreuil-Dorion, Longueuil, Laval, Québec, Sherbrooke ou Drummondville. Principales Responsabilités Soutenir la création et le déploiement de stratégies, politiques et plans d’action conformes aux programmes d’équité en emploi. Suivre et analyser les données et indicateurs, élaborer des mesures de performance et produire les rapports et recommandations associés. Préparer l’organisation aux vérifications de conformité prévues, en s’assurant que la documentation, les plans d’action et les données sont complets. Intégrer les considérations EDI dans les pratiques RH, les processus décisionnels et les initiatives organisationnelles. Contribuer aux activités de communication interne et d’engagement des employés. Soutenir les efforts régionaux de marketing et de développement des affaires en produisant des données clé pour les offres de service. Offrir du coaching et des conseils aux leaders, gestionnaires et équipes sur les pratiques inclusives, l’équité en emploi et les enjeux EDI. Concevoir, animer et évaluer des ateliers, modules d’apprentissage, formations et campagnes de sensibilisation. Surveiller les changements dans les lignes directrices des programmes et soutenir l’organisation dans l’adaptation de son approche EDI. Qualifications Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, sciences sociales, psychologie, gestion du changement, EDI ou domaines connexes. Minimum de 3 ans d’expérience en EDI, RH, développement organisationnel, justice sociale, gestion du changement ou domaines similaires. Expérience en gestion de projets et analyse de données EDI. Expérience en animation de formations (un atout). Excellentes compétences interpersonnelles et de communication interculturelle. Compétences en gestion de projet, analyse de données, interprétation de politiques et développement de programmes. Capacité à traiter des enjeux sensibles et complexes avec confidentialité et discernement. Connaissance des cadres EDI, de la législation canadienne en matière d’équité en emploi, des normes d’accessibilité et des considérations liées aux droits de la personne. Connaissance des exigences de reddition de comptes et des programmes gouvernementaux au Canada et au Québec. Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit (niveau élevé requis). Esprit d’initiative, débrouillardise, flexibilité et capacité à travailler en équipe. Rémunération et avantages Un salaire concurrentiel. Un régime d’assurance collective complet. Un régime d’épargne‑retraite. Un programme de bonification unique. Le remboursement de frais liés au mieux‑être. Un accès à la formation continue et au mentorat. Mais aussi… Un engagement concret envers la conciliation travail‑famille, reconnu par le Sceau Concilivi. Des investissements soutenus dans le développement professionnel, avec un cheminement de carrière clair et transparent. Une culture axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement durable. Un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif. La santé, la sécurité et la protection de l’environnement au cœur de nos priorités. Locations: 1001, boulevard de Maisonneuve Ouest, bureau 800, Montréal, QC, H3A3C8, CA 150, rue Marchand, bureau 600, Drummondville, QC, J2C4N1, CA 4500, rue Louis-B.-Mayer, Laval, QC, H7P6E4, CA 2199, boulevard Fernand-Lafontaine, bureau 201, Longueuil, QC, J4G2V7, CA 5400, boulevard des Galeries, bureau 205, Québec, QC, G2K2B4, CA 70, rue Wellington Sud, bureau 500, Sherbrooke, QC, J1H5C7, CA 11, boulevard de la Cité-des-Jeunes, bureau 306, Vaudreuil-Dorion, QC, J7V0N3, CA (Hybrid) #J-18808-Ljbffr