Votre impact commence ici Vous contribuerez à réduire l'empreinte énergétique et carbone du parc immobilier québécois, en participant à des projets variés en bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels. Responsabilités Réaliser des audits énergétiques complets, incluant l’identification de mesures, bilans énergétiques et analyses technico‑économiques. Effectuer des activités de mise en service (commissioning) et de remise en service (recommissioning). Analyser les factures Hydro‑Québec et Énergir afin d’optimiser la tarification et recommander des pistes d’amélioration. Gérer ou participer à l’implantation de projets de mesurage et sous‑mesurage dans les bâtiments commerciaux, institutionnels et industriels. Réaliser des simulations énergétiques à l’aide de logiciels reconnus. Effectuer le suivi éconergétique et documenter les performances des installations. Monter les dossiers requis pour l’obtention d’aides financières en efficacité énergétique. Participer à la conception de mesures visant l’optimisation énergétique des systèmes mécaniques et électriques. Rédiger des rapports de modernisation énergétique et des recommandations claires et structurées. Effectuer toute autre tâche connexe favorisant la réussite des mandats. Compétences requises Baccalauréat en génie mécanique ou toute formation jugée équivalente. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en efficacité énergétique. Expérience en génie‑conseil (atout). Connaissances en régulation automatique (atout). Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Connaissance de logiciels tels que IES, eQuest ou RETScreen (atouts). Certifications telles que CEM, PA LEED, agent accrédité en recommissioning, CMVP (atouts). Curiosité intellectuelle, sens de l’initiative et minutie. Compensation NB, NL, NS, PEI & QC : $81 100 – 107 700 Le salaire final octroyé pour ce poste peut varier par rapport à la plage indiquée ci‑dessus en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans s’y limiter, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, la localisation géographique, la performance et les besoins opérationnels ou organisationnels. La plage salariale indiquée peut être sujette à modification pour des raisons d’affaires. Équité en emploi et sécurité WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées. WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables). WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection. #J-18808-Ljbffr