Rémunération et avantages La rémunération chez Intact , c’est plus qu’une paie.Aménagements de travailflexibleset formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’àcinq jours de vacances additionnelspar annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à12 %du salaire, voire plus (renseignez vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale(sans s’y limiter) : 74 800 – 91 400Boni annuelcible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’audoublede la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise). 7,5 %.Pour honorer notre promesse deréussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme. Il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du poste Intact est à la recherche d’unanalyste en indemnisation Subrogationpour se joindre à son équipe en pleine expansion.ResponsabilitésTraiter et analyser les dossiers provenant des experts en sinistres dans le but d’établir et maximiser lepotentiel de recoursen assurant des suivis rigoureux de l’avancement de ces dossiers.Négocier avec des tiers un règlement pour assurer le recouvrement d’une indemnité en tenant compte du pourcentage de responsabilité ou de la dépréciation applicable.Produire des résuméslitigeet collaborer étroitement avec leservice du contentieux .Assurer une saine gestion des frais et des coûts externes et favoriser une gestion proactive des dossiers litigieux.Assister auxConférence de règlement à l'amiable (CRA) et procès .Bien annoter et documenter son dossier en respectant les normes et directives de l’entreprise.Participer aux catastrophes lorsqu’elles se présentent.Compétences et qualificationsCertificat d'expert en sinistres (5A).Au moins 5 ans en expertise de règlement des sinistres habitation et/ou automobile et 3 ans en recouvrement ou responsabilité civile.Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent à l’emploi ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.Études en technique juridique ou en droit (un atout).Bilingue (français et anglais) avec nécessité de traiter des dossiers de réclamations avec des intervenants anglophones sur une base régulière.Maîtrise de la suite Microsoft Office et de ses différentes applications.Autonomie, habiletés en négociation, capacité à prendre des décisions de qualité au bon moment.Ouverture d’esprit et capacité à s’adapter aux changements.Orientation client et capacité à communiquer interpersonnellement.Capacité d’analyse et de synthèse démontrée.Dynamisme, efficacité et esprit d’équipe.Curiosité intellectuelle.Savoir planifier, organiser et établir une stratégie.Bonne aptitude à la planification, organisation de son temps et de ses priorités.Vivre les valeurs d'Intact.Ce rôle est admissible à une prime de recommandation.Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.Informations légales et conditions d'emploi Intact n’offre pas de parrainage ni de soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent responsables de maintenir leur admissibilité au travail.#J-18808-Ljbffr