Partenaire en acquisition de talents l Talent Acquisition Partner Hybride/Hybrid - 6090 Henri Bourassa West/ouest Montréal, QC H4R, CAN Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien‑être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal. Nous recherchons un Partenaire en acquisition de talents stratégique, proactif et opérationnel, doté d’une solide compréhension des besoins d’affaires et de la planification de la main‑d’œuvre. Cette personne agira comme un véritable conseiller auprès de l’entreprise, en collaborant étroitement avec les gestionnaires et l’équipe Personnes & Culture (P&C) afin d’attirer des talents de grande qualité dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le candidat idéal possède de solides compétences en analytique du recrutement, excelle dans la gestion des relations avec les parties prenantes et est passionné par l’offre d’une expérience candidat exceptionnelle, tout en adoptant une approche agile et axée sur les résultats. Responsabilités principales: Partenariat stratégique en acquisition de talents Agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders d’affaires en développant et en mettant en œuvre des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les objectifs de l’entreprise. Collaborer étroitement avec l’équipe Personnes & Culture (P&C) afin d’assurer l’alignement entre les plans d’embauche, les stratégies de main‑d’œuvre et les priorités organisationnelles. Fournir des informations sur le marché, les tendances en matière de talents et des recommandations de recrutement afin d’éclairer les décisions liées à la main‑d’œuvre. Recrutement de bout en bout et livraison Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour divers postes au sein de l’organisation, de la prise de besoin jusqu’à l’offre et à la clôture du processus. Piloter des processus d’embauche rapides et efficaces, en veillant à atteindre les objectifs de délai de recrutement sans compromettre la qualité. Développer et gérer de façon proactive des bassins de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Données et analytique Exploiter les données et les analyses de recrutement afin de suivre la performance, identifier les tendances et soutenir l’amélioration continue. Produire des rapports sur les principaux indicateurs de recrutement (ex. : délai de recrutement, qualité des embauches, efficacité des sources de candidats). Utiliser les données pour influencer les décisions et optimiser les résultats d’embauche. Expérience candidat et marque employeur Promouvoir une expérience candidat de premier ordre à chaque étape du processus de recrutement. Agir comme ambassadeur de la marque employeur en communiquant efficacement la culture, les valeurs et la proposition de valeur aux employés de l’organisation. Assurer des communications cohérentes, professionnelles et rapides avec les candidats et les parties prenantes. Négociation et gestion des parties prenantes Mener les discussions et négociations d’offres avec assurance et professionnalisme. Concilier les attentes des candidats avec les besoins de l’entreprise et les cadres de rémunération. Collaborer efficacement avec les gestionnaires d’embauche, les partenaires P&C et les fournisseurs externes. Qualifications et expérience requises: Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et à rythme rapide. Expérience démontrée de collaboration avec des leaders d’affaires et des équipes RH/P&C. Solide expérience dans l’utilisation des données et des analyses de recrutement pour orienter les décisions et obtenir des résultats. Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit. Succès démontré dans la gestion d’un volume élevé de requisitions tout en maintenant rapidité et qualité. Excellentes aptitudes en développement de relations, en communication et en influence. Solides compétences en négociation et capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes. Compétences clés et qualités recherchées: Esprit stratégique combiné à une approche pratique et orientée vers l’exécution Orientation affaires et solutions Grande capacité de collaboration et d’adaptation Fort sens des responsabilités et de l’imputabilité Aisance à évoluer dans l’ambiguïté et dans des environnements en constante évolution Passion pour les talents, les personnes et l’impact organisationnel Ce que cela vous apporte... Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons. Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année , politique de congés payés et de vacances. Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite. Votre bien-être est important – Programme bien-être offert Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile. Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca. Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER. Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l'épicerie. Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte. #J-18808-Ljbffr