## **Rôle**Sous la direction du ou de la **Directeur·rice, Spécialistes d'affaires**, ce poste contribue à la mise en œuvre du plan stratégique régional visant la croissance des ventes, l'augmentation de la pénétration des comptes et la réduction des pertes d'affaires. Plus précisément, ce rôle de leadership est responsable de la gestion de la performance, du coaching et du déploiement des ressources Spécialistes de la région afin de stimuler la croissance de la pénétration, d'améliorer l'expérience client et d'atteindre les objectifs financiers régionaux.#### **Responsabilités du poste*** Diriger une équipe régionale de Spécialistes hautement performante afin d'acquérir de nouveaux clients et d'augmenter la pénétration, en cohérence avec le plan financier de la région.* Mettre en œuvre des stratégies ciblées pour l'acquisition de nouveaux clients, la pénétration des comptes existants et la réduction des pertes d'affaires, à travers les différentes catégories, segments spécialisés et la marque Sysco.* Piloter les efforts de vente d'équipe liés à l'acquisition, à la reconquête et à la pénétration des comptes existants, en alignant les ressources spécialisées autour d'objectifs communs.* Favoriser une culture d'excellence en vente d'équipe grâce à une communication claire d'objectifs précis et limités dans le temps, appuyée par une gestion de la performance basée sur des indicateurs mesurables.* Accompagner les Spécialistes dans leur développement professionnel et assurer la mise en place de plans robustes et mesurables permettant d'atteindre les objectifs individuels et régionaux.* Analyser et exploiter les données afin de fournir des rétroactions pertinentes à l'équipe, d'aligner les priorités et d'identifier des opportunités d'affaires rentables.* Utiliser les indicateurs clés de performance (ICP/KPI) pour évaluer l'efficacité des stratégies de croissance des Spécialistes, incluant leur déploiement et leur performance, et gérer l'équipe afin d'atteindre les résultats attendus.* Promouvoir les meilleures pratiques liées à l'utilisation de Salesforce (outil CRM de Sysco) comme principal outil de communication, de collaboration et d'analyse des ventes.* Stimuler la mise en valeur des marques et des catégories spécialisées, et promouvoir les produits innovants et les conversions issues de la gestion des catégories, en collaboration avec le marchandisage.* Déterminer l'utilisation optimale des Spécialistes comme ressources de vente directe afin de soutenir les événements spéciaux de l'industrie et de la région, en partenariat avec les équipes Ventes et Marketing.* Soutenir le développement de concepts clients Émergents / Contrats locaux, qu'ils soient initiés au niveau régional ou du marché.* Respecter les politiques et procédures de sécurité alimentaire de Sysco afin d'assurer la salubrité, la qualité et la conformité légale des produits.* Comprendre que ce rôle est essentiel à la création d'une organisation sécuritaire, à faible impact environnemental, et à la valeur que cela génère pour l'entreprise.* Promouvoir activement la performance en matière de santé, sécurité et environnement (SSE/EHS) en agissant à titre de modèle et en tenant l'équipe responsable du respect des programmes, politiques et exigences en vigueur.* Favoriser, promouvoir et incarner une culture inclusive.* Exécuter toute autre tâche connexe assignée.#### **Qualifications, compétences et exigences (Profil recherché)*** Minimum de cinq (5) années d'expérience en vente.* Expérience progressive en gestion des ventes et en leadership d'équipe.* Diplôme universitaire ou collégial requis, ou expérience équivalente.* Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).* Solide sens des affaires et capacité à planifier et exécuter des plans d'affaires efficaces.* Capacité à s'adapter au changement et à promouvoir les initiatives corporatives.* Aptitude démontrée à coacher et à mentorer collègues et collaborateurs.* Historique de succès en vente consultative, réseautage et négociation.* Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer divers intervenants clés.* Expérience éprouvée dans l'établissement de relations de confiance avec des clients potentiels et l'acquisition de nouveaux comptes.* Bonne compréhension des opérations commerciales et de la restauration afin de gérer des clients complexes.* Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, incluant l'analyse de rapports et l'interprétation de données.* Capacité à apprendre et à utiliser des outils CRM propriétaires pour la planification et la prévision de la croissance des ventes.* Capacité démontrée à respecter les échéanciers et à livrer des résultats de haute qualité (exactitude, rigueur et souci du détail).* Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément.* Connaissance des principes de marketing, des gammes de produits, des procédures de commande et des modalités de crédit de Sysco.* Permis de conduire valide et accès à un véhicule requis, puisque des déplacements sont à prévoir (jusqu'à 10 %).**Role:**Through the direction of the Director, Business Specialists, this position will assist in driving the region's strategic plan for growing sales, increasing penetration and reducing lost business. Specifically, this leadership role is responsible for driving the performance management, coaching, and deployment of the region's Specialist resources with the goal of driving penetration growth, enhancing the customer experience and achieving the region's financial plan.**Role Responsibilities:**Complies with Sysco's Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met.Understands that their role is critical in creating a safe organization with minimal environmental impact and the value that brings to the organization.Is willing to drive Environmental, Health and Safety performance by acting as an example and holding their team accountable to complying with EHS programs, policies, and requirements.Performs other duties as assigned.**Requirements (About you):**Qualifications/Skills/JobMinimum of five (5) years of sales experience.Progressive sales management experience and leading teams.University or College degree/diploma or equivalent experience required.Intermediate proficiency in Microsoft Office including Excel, Word, PowerPoint, Outlook.Strong financial acumen and ability to properly plan and execute business plans.Demonstrated ability to coach and mentor associates and peers.Proficient communication and interpersonal skills and the ability to work with and influence a variety of key stakeholders.Experience building trust with prospective customers and securing new business.Analytical problem-solving skills, including familiarity with analyzing reports and deriving insights from data.Ability to learn the use of proprietary Customer Relationship Management (CRM) tools for planning and forecasting sales growth.Demonstrated ability to deliver against deadlines and produce high-quality results (accuracy, thoroughness in the deliverables they are producing).Excellent organizational and project management skills, including the ability to execute multiple initiatives at the same time.#J-18808-Ljbffr