Avocat·e en droit du travail (3 à 10 ans) Verreau Dufresne Avocats Inc – Levis, Québec, Canada Depuis 2013, Verreau Dufresne Avocats bâtit un cabinet de qualité et inspirant, tant pour ses clients que pour les membres de son équipe. On travaille très fort afin d'incarner l’employeur exemplaire et afin de faire évoluer notre équipe dans un environnement de travail stimulant, ouvert et, surtout, humain. Chez nous, c’est sans artifice; on recherche des collègues authentiques avec une attitude positive. Notre mission, en bref? Être ton employeur préféré. Responsabilités principales Gérer des dossiers en droit du travail : prendre en charge des dossiers, de la consultation initiale à la résolution finale. Assister les avocat·es de la division : aider dans l’analyse et la préparation de dossiers complexes, apportant un soutien juridique approfondi. Représenter les clients : défendre une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires et administratives. Développer la stratégie de la division : mettre en place et exécuter des stratégies de développement pour la division de droit du travail. Collaborer avec l’équipe : contribuer activement à la réalisation de la vision et des objectifs du cabinet. Profil recherché Notre collègue idéal·e est une personne passionnée par la communication et la plaidoirie, axée sur la productivité, qui ne compromet jamais la qualité de ses services professionnels. Elle adhère aux valeurs de créativité et d’excellence, possède un esprit entrepreneurial et fait preuve de détermination et d’audace. Elle sait gérer la pression et répondre aux attentes élevées de sa clientèle. Détient un baccalauréat en droit. Est membre du Barreau du Québec. Détient entre 3 à 10 ans d’expérience comme avocat·e en droit du travail. Participation à votre succès Une assurance collective pour garantir votre tranquillité d’esprit. Un minimum de 3 semaines de vacances par année. Paiement de votre cotisation et de votre assurance professionnelle. Programme de REER / RPDB. Prime de rendement (bonus). Objectifs de facturation raisonnables, établis avec vous en fonction de vos ambitions et de vos choix de carrière. Budget de formation pour le développement de vos compétences. Flexibilité d’horaire et télétravail. Rémunération Un salaire annuel se situant entre 91 000 $ et 138 000 $. Basé sur un objectif annuel de facturation de 1 300 à 1 450 heures. Une rémunération plus élevée pourrait être envisagée si votre profil dépasse les exigences du poste ou si vous désirez vous investir davantage et viser un objectif de facturation plus élevé. Prime de rendement non-discrétionnaire de 35%. Le niveau de rémunération est de 91 000 à 138 000 CAD par année dans le Québec. #J-18808-Ljbffr