Directrice ou directeur, EDI et apprentissage organisationnel Organisation à caractère mutuel vouée à la défense des médecins, l’Association canadienne de protection médicale (ACPM) a pour mission de protéger l’intégrité professionnelle des médecins du Canada et de promouvoir des soins médicaux sécuritaires au pays. L’ACPM fait partie intégrante du système de santé canadien, qui compte de multiples facettes, et se consacre à soutenir les médecins, les patient·es et le système lui-même. À ce titre, elle prête assistance aux médecins aux prises avec des problèmes médico-légaux, renforce la sécurité des patient·es et verse une compensation financière aux patient·es ayant subi un préjudice à la suite de soins médicaux négligents (ou, au Québec, d’une faute professionnelle). L’ACPM a les membres de son personnel à cœur et elle investit dans leur développement. Elle s’engage à entretenir une culture basée sur la diversité, l’inclusion et le soutien, et elle encourage la formation continue. Le groupe Soins médicaux sécuritaires et EDI joue un rôle primordial dans l’atteinte des objectifs de l’ACPM, soit de promouvoir des soins médicaux sécuritaires et de favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Il mise pour ce faire sur la conception et la présentation de programmes éducatifs factuels et sur la publication d’études dans des revues à comité de lecture, tout en s’employant à valoriser l’EDI vis-à-vis des membres, du personnel et du Conseil de l’Association. Les services respectivement responsables de l’EDI et de l’apprentissage organisationnel à l’ACPM ont récemment été fusionnés. Cette fusion vise à intégrer l’EDI dans la culture de l’Association et dans toutes ses activités quotidiennes; l’apprentissage organisationnel joue quant à lui un rôle incontournable dans l’atteinte des objectifs stratégiques d’une association comme l’ACPM, qui est axée sur l’apprentissage. La directrice ou le directeur, EDI et apprentissage organisationnel, relèvera du directeur administratif, Soins médicaux sécuritaires et EDI, et dirigera une équipe de neuf personnes. Elle ou il mettra son expertise à profit auprès de la haute direction, du personnel, du Conseil et des médecins membres de l’ACPM ainsi qu’au sein d’une équipe multidisciplinaire. Son rôle sera axé sur la stratégie, la planification et le leadership : elle ou il veillera à ce que les progrès réalisés soient en phase avec les priorités stratégiques de l’ACPM, s’emploiera à assurer l’intégration de son équipe et sa collaboration avec les différents services de l’Association, et favorisera l’amélioration continue par des initiatives liées à l’EDI et à l’apprentissage organisationnel. La personne retenue aura 10 ans d’expérience en gestion d’équipes et de projets relatifs à l’EDI, à la réconciliation et, idéalement, à l’apprentissage et au développement. Cette expérience aura été acquise dans des postes à responsabilités croissantes et dans un environnement complexe axé sur la prestation de services. La directrice ou le directeur se distinguera par sa perspicacité en planification stratégique, par son aptitude à bien gérer le changement et par ses qualités de chef·fe d’équipe capable de concrétiser des objectifs. Idéalement bilingue (français et anglais), elle ou il saura tirer parti de ses solides aptitudes en communication et en animation pour faire du coaching et du mentorat, en plus d’être une source d’influence et d’inspiration pour toute l’organisation. Ce poste est l’occasion de jouer un rôle mobilisateur dans une organisation inclusive, axée sur l’apprentissage et qui offre des services hors pair tout en valorisant l’autonomisation. Détails de l’avis de poste à pourvoir Il s’agit d’un poste à temps plein qui est actuellement vacant. Échelle salariale: De 181 400 $ à 208 800 $ Lieu: Hybride – principalement à distance (basé à Ottawa, en Ontario). La ou le titulaire du poste peut travailler à partir de son domicile la plupart du temps, pourvu qu’il se trouve en Ontario ou au Québec, en se rendant régulièrement aux bureaux de l’ACPM (1 ou 2 jours par semaine). Une aide au déménagement est offerte. L’ACPM est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi, qui s’engage à répondre aux besoins des personnes ayant une incapacité et qui s’efforce de prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité. Dans le cadre de son processus de recrutement, l’Association fournira un soutien et des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant une incapacité. Si vous êtes convié·e à une entrevue ou à une évaluation des compétences et que vous avez des besoins particuliers en matière d’accessibilité, veuillez en faire part à Caldwell Partners, l’agence de recrutement avec laquelle nous faisons affaire. L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont au cœur des priorités de l’Association, et celle‑ci s’efforce d’établir une culture d’inclusion où chaque membre du personnel peut manifester sa personnalité et où la diversité du vécu et des points de vue est valorisée. L’ACPM encourage les personnes de diverses origines et expériences à soumettre leur candidature. Les bureaux de l’ACPM se trouvent sur le territoire non céde et non abandonné de la Nation algonquine Anishinabeg, dont la présence ici remonte à des temps immémoriaux. Nous tenons à rendre hommage à ces terres ainsi qu’à l’ensemble des Premières Nations, des Inuits et des Métis•ses de l’Île de la Tortue. #J-18808-Ljbffr