Conseiller juridique - Plaideur Direction des ressources humaines et expertise d'affaires Salaire annuel de 100 114 $ à 130 700 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef des relations de travail, le titulaire agit comme expert en droit du travail et en relations de travail en offrant un soutien juridique spécialisé sur les dossiers touchant les relations de travail, notamment la représentation des dossiers en arbitrage. Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des relations entre l’employeur et les syndicats. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Agir à titre d’expert en droit du travail auprès des gestionnaires et de l’équipe des relations de travail; Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail et les gestionnaires sur les enjeux juridiques tels que l’application des conventions collectives, le règlement des griefs, l’application des mesures disciplinaires, des différentes lois du travail, etc.; Collaborer étroitement avec l’équipe des relations de travail sur la gestion et l’analyse des griefs et assurer la préparation des dossiers de griefs et assurer la représentation de l’employeur lors des arbitrages; Effectuer des recherches et trouver des informations sur les politiques, lois, décisions antérieures, etc., portant sur les relations de travail. Analyser et regrouper des informations pour appuyer l’équipe des relations de travail et les gestionnaires dans la prise de décision; Appuyer l’équipe des relations de travail dans le cadre de négociation de lettres d’entente en lien avec l’application et l’interprétation des conventions collectives et répondre à diverses demandes syndicales; Collaborer à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur les enjeux juridiques, la jurisprudence, les modifications aux différentes lois, l’application des conventions collectives et les droits de gérance; Collaborer à la représentation de l’employeur pour la défense des dossiers de ce dernier auprès d’organismes tels que (CL1.1)le Tribunal administratif du travail; Assurer une vigie sur les lois et règlements en matière du droit du travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques des ressources humaines; Préparer des avis juridiques relatifs aux dossiers en relations de travail. DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 29 juin 2026 • Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec; • Expérience minimum de 5 ans en droit du travail et/ou en relations de travail; • Expérience en représentation devant les tribunaux; • Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives; • Excellente capacité d’analyse juridique; • Habiletés en négociation, en communication et gestion de conflits; • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément; • Excellente maîtrise du français et de rédaction.