Entreprise CAGC Catégories d’emplois Poste permanent à temps plein Modèle de travail Au bureau Langue Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Renseignements supplémentaires Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Le conseiller associé en assurance de niveau II joue un rôle clé dans le soutien et le développement de l'agence principalement en répondant aux demandes de vente et de service. Il doit posséder une bonne connaissance des produits et services d'assurance de Co‑operators, y compris les produits d'assurance des particuliers (automobile et habitation) et les produits spécialisés (agricole et entreprise). De plus, il peut être amené à participer aux activités de vente et de service pour les produits d'assurance vie et de gestion du patrimoine s'il détient les permis nécessaires. Comment vous créez un impact Contribuer aux ventes, au service et à la croissance rentable des produits d'assurance individuelle et des produits spécialisés. Recommander les protections et polices qui répondent le mieux aux besoins des clients. Mettre l'accent sur la prospection pour tous les secteurs d’activité en identifiant et en recommandant des produits et services complémentaires avantageux pour le client. Évaluer et sélectionner les risques de première ligne conformément aux lignes directrices de souscription. Effectuer les inspections et les réinspections. Atteindre les objectifs individuels en matière de service à la clientèle, de vente, de qualité et de productivité, en plus de contribuer à l'atteinte des objectifs communs de vente et de croissance de l’agence. Répondre aux questions et préoccupations des clients, résoudre les plaintes et soumettre pertinemment les problèmes à un échelon supérieur. Revoir les dossiers des clients de manière proactive en mettant l'accent sur les portefeuilles de produits d’assurance automobile, habitation, agricole ou entreprise. Pour joindre notre équipe Un permis d'agent d'assurance I.A.R.D. est requis. Le permis d'assurance vie constitue un atout. Le titulaire du poste doit répondre aux exigences provinciales en matière d'octroi de permis et s'engager à faire de la formation continue en vue d'obtenir et de préserver les permis nécessaires. Une expérience d'au moins 2 ans au sein de l'industrie de l'assurance, y compris dans la vente, constitue un atout. Le titulaire du poste doit posséder d'excellentes connaissances des produits d'assurance automobile et habitation et de solides compétences en souscription. Comment vous brillez Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle. Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive. Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs. Ce que vous devez savoir Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Renseignements sur les salaires « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète) » « Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée) » Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » Incitatif / Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » Postes de vente « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % . » OU « Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence) » #J-18808-Ljbffr