Généraliste RH / HR Generalist (MONTREAL BASED) En tant que généraliste RH, vous jouerez un rôle stratégique important en soutenant la gestionnaire RH dans la planification et la mise en œuvre des initiatives RH. Vous serez un des points de contact pour les gestionnaires, les accompagnant dans leurs défis opérationnels et dans le développement de leurs équipes. Une grande partie de votre rôle consistera également à piloter des projets RH, gérer les communications RH internes et à coordonner des initiatives et événements, en veillant à ce que tout soit planifié et exécuté efficacement. Vous contribuerez ainsi à créer une expérience employé positive et à renforcer la culture d’entreprise. Vos principales responsabilités seront : Créer, développer et entretenir des relations durables favorisant la croissance et la confiance avec les différents niveaux de gestionnaires au sein des groupes qui vous sont assignés. Agir en tant que partenaire stratégique dans l'élaboration et la mise en œuvre des mesures nécessaires pour relever les défis opérationnels, notamment : Apprentissage et développement Gestion du changement Expérience employé Bien-être employé Gestion de la performance Culture d'entreprise Fournir des conseils hautement spécialisés et diversifiés aux gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques. Identifier les besoins de formation au sein de tous les départements et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes de formation et initiative de planification de la relève. Assurer la communication des ressources humaines au travers de toutes les divisions. Diriger et exécuter les différents comités du groupe (OQLF et Santé et Sécurité). Assister la gestionnaire RH dans la planification stratégique des initiatives RH au sein de toutes les divisions du Groupe Capital Ascot Inc. Collaborer avec la Spécialiste de la marque employeur et du recrutement pour soutenir le processus de recrutement et les différentes initatives marque employeur, au besoin. Planifier et gérer divers projets et initiatives RH, de leur création à leur exécution, en collaboration avec l'équipe RH. Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux demandes de renseignements et aux questions des employés concernant les politiques, processus et initiatives RH. Toute autre tâche connexe relevant de votre domaine d'expertise. Compétences et qualifications Compétences Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Bilinguisme requis : français et anglais (écrit et parlé). Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, règlements et politiques applicables. Expérience des normes d’emploi de l’Ontario et de la Colombie-Britannique, un atout. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes. Grande capacité d’influence. Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle. Excellentes compétences en gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais. Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent. Minimum de 5 années d'expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines. Membre de l'Ordre des CRHA, un atout. Expérience avec les systèmes SIRH (p. ex., BambooHR, ADP ou similaire), un atout. Expérience en consultation auprès de gestionnaires et de cadres supérieurs. Expérience en gestion de projet. #J-18808-Ljbffr