Sous la responsabilité du superviseur, planification etanalyse de la performance financière, l’analyste au développement des affaires(stratégie et tarification), est responsable de développer, maintenir et faireévoluer la stratégie de tarification, en assurant une cohérence avec ladynamique du marché et les objectifs de l’entreprise en plus de fournir à ladirection des analyses stratégiques afin d’orienter les décisions d’affaires,la tarification et le développement du marché.Voici pourquoi vous aimerez faire partie de LOU-TEC :Salaire compétitif;Entreprise en pleine expansion;3 semaines de vacances dès l’embauche (+ jusqu’à 5 semaines avec l’ancienneté);10 jours fériés + 3 congés flottants (monnayables si non utilisés);Assurance collective complète (médicaments, dentaire, vision, invalidité);Régime d’épargne-retraite (3 % employeur + 3 % employé);Cotisation au Fonds FTQ (10 $/semaine avec économie d’impôt immédiate);Télé-médecine;Programme d’aide aux employés et leur famille;Rabais et gratuité sur la location d’outils et d’équipements;Programme de référencement;Reconnaissance des années de service (jusqu’à 4 000 $);Activités sociales régulières (BBQ, quilles, party de Noël).Ton quotidien:Analyseret développer, la stratégie de tarification en fonction des objectifsd'affaires et des tendances du marché.Interpréterles données clients et les données de ventes afin de guider les décisionsen matière de tarification, de segmentation de marché et de développementdes affaires.Réaliserdes analyses de marché pour identifier les opportunités de croissance et mieuxcomprendre les besoins des clients.Assurerune veille concurrentielle structurée : suivi des prix, promotions,positionnement et parts de marché, ainsi qu’analyse de la performance desentreprises publiques.Produiredes rapports de performance (KPI) et formuler des recommandations baséessur les résultats.Participerà la planification budgétaire annuelle en collaboration avec les équipesdes ventes et des finances, en apportant une perspective analytique surles tendances du marché.Collaboreravec les parties prenantes internes (ventes, finances, direction) pourassurer la cohérence entre les stratégies de tarification et les objectifsglobaux de l’entreprise.Travailler en étroite collaboration avecl’équipe des ventes dans le cadre de la rémunération variable (un atout).#J-18808-Ljbffr