Conseiller.ère Attraction de talents et Marque Employeur Relevant de la Directrice des ressources humaines, ce rôle occupe une place stratégique dans le développement de l’attraction des talents et dans le rayonnement de la marque employeur du Groupe Majorat. Dans un contexte de forte compétition pour la main-d’œuvre, le poste vise à positionner le Groupe Majorat comme employeur de choix dans la Capitale‑Nationale, à attirer activement les talents et à bâtir des relations durables avec les milieux de formation et les réseaux de candidats. À titre d’ambassadeur·rice de l’organisation, la personne contribue à faire connaître les opportunités de carrière, la culture et les valeurs du Groupe Majorat auprès des talents actuels et futurs. Le rôle s’inscrit dans une approche proactive, humaine et distinctive du recrutement. Le poste participe également à la mise en valeur de la marque employeur à l’externe, notamment par la création et la gestion de contenus sur les médias sociaux, en mettant en lumière les équipes, les métiers et l’expérience de travail au sein de l’organisation. L’objectif est de faire évoluer les pratiques de recrutement, en passant d’un modèle principalement réactif à une stratégie structurée et alignée sur la réalité, les valeurs et les ambitions du Groupe Majorat. La personne titulaire du poste seraappelée à : Développer et mettre en œuvre une approche proactive d’attraction de talents Chasser, attirer et recruter des candidats pour des rôles clés et difficiles à pourvoir Développer et entretenir des relations durables avec les écoles, programmes de formation et réseaux de talents Faire rayonner le Groupe Majorat comme employeur de choix, notamment via les médias sociaux et les activités de recrutement Améliorer l’expérience candidat et soutenir l’intégration des nouvelles personnes employées Soutenir les gestionnaires dans leurs activités de recrutement et de sélection Projets et mandats possibles Développer des stratégies de recrutement ciblées pour les postes en cuisine, en hôtellerie et en gestion Revoir et optimiser le processus d’entrevue afin d’offrir une expérience candidat distinctive Créer et maintenir des partenariats durables avec les institutions de formation et le réseaux de talents de l'industrie Structurer et coordonner les programmes de stages et de relève Créer du contenu mettant en valeur la vie au travail, les équipes et les opportunités de carrière Planifier le calendrier de publications marque employeur Participer à des salons de recrutement et développer des concepts distinctifs pour se démarquer Collaborer aux communications internes RH (infolettre RH, initiatives employés, projets internes) Mettre en place des sondages post‑entrevue Développer des outils favorisant une intégration réussie (package de bienvenue, sondage d’intégration) Profil et parcours La personne recherchée possède un parcours orienté vers les relations humaines, le développement de réseaux et la représentation d’une organisation. Elle a évolué dans des rôles où attirer, convaincre et faire rayonner une organisation faisaient partie du quotidien, et souhaite mettre cette expertise au service de l’attraction de talents et de la marque employeur. La personne possède notamment : Une formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, communication, marketing, affaires ou domaine connexe Une expérience significative (3 à 5 ans et plus) dans un ou plusieurs des domaines suivants : recrutement, attraction de talents ou chasse de tête représentation des ventes, développement des affaires ou relations clients relations publiques, communications ou marketing Une expérience dans un rôle nécessitant de représenter une organisation avec crédibilité et influence Un intérêt marqué pour le recrutement et l’attraction de talents, même lorsque le parcours initial provient d’un autre champ d’expertise Une aisance avec les outils technologiques, incluant une expérience avec un ATS et/ou un SIRH (un atout) Une expérience en gestion ou en animation de médias sociaux, pour une entreprise ou pour sa propre personne Une bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365) Ce qui fera la différence Fort flair en recrutement, capacité à identifier les bons profils et à évaluer le potentiel au-delà du CV Capacité à bien orienter, conseiller et challenger les gestionnaires dans leurs décisions de recrutement Approche proactive, énergie et sens de l’initiative Fortes habiletés relationnelles et capacité à créer des liens durables avec les talents Crédibilité, assurance et authenticité dans la représentation de l’organisation Intérêt réel pour le terrain, le réseautage et la rencontre de candidats Capacité à structurer les pratiques de recrutement tout en demeurant agile et concrète Créativité et sens du positionnement employeur Excellentes habiletés de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit Approche humaine, bienveillante et orientée expérience candidat Informations contractuelles Ce qui est offert Un rôle avec un impact concret sur l’organisation Un environnement en évolution où les idées sont valorisées De l’autonomie pour proposer et mettre en place des solutions Une équipe accessible, engagée et humaine Poste basé à Québec; Horaire de 40 heures par semaine; Présence au bureau : 3 jours /semaine; Télétravail : 2 jours / semaine. Un salaire concurrentiel Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur RPDB (régime de participation différée aux bénéfices) Une politique de vacances généreuse Des opportunités de développement professionnel Des activités et événements d’équipe Des rabais employés (hôtellerie et commerces partenaires) Un environnement de travail agréable au centre‑ville (aire de repos, douches, etc.) #J-18808-Ljbffr