Chez Stantec, certains des meilleurs professionnels du monde s’emploient à donner à notre entreprise les moyens de réussir. Nos équipes des services fonctionnels comprennent : finances, approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information (TI), marketing, développement d’entreprise, santé, sécurité et environnement, immobilier, services juridiques et pratiques d’affaires. Grâce à leurs parcours, expertises et talents diversifiés, nos équipes veillent à instaurer un milieu de travail bienveillant où chacun peut s’épanouir. Le travail d’équipe et la collaboration contribuent chaque jour à rendre Stantec plus forte et plus résiliente. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) expérimenté(e) en acquisition de talents qui souhaite faire partie d’une organisation guidée par sa raison d’être et résolument engagée à aider ses clients, ses candidats, ses collègues et les communautés à s’épanouir. Relevant du gestionnaire, Acquisition de talents, vous serez responsable d’interagir avec l’une de nos cinq unités d’exploitation et de collaborer au sein d’une équipe afin de soutenir les activités de recrutement dans toutes ses étapes de la prise de besoin à l'embauche. Nos employés représentent la ressource la plus précieuse de Stantec, et en vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à la mise en œuvre des stratégies d’affaires et d’attraction des talents grâce à des activités efficaces de repérage et d’embauche. Ce poste s’adresse à une personne très avenante, orientée client, possédant une expertise reconnue en matière de processus d’embauche, capable d’offrir de l’accompagnement et des conseils sur les enjeux liés à la dotation, en plus de gérer le recrutement complet des postes sous sa responsabilité. Joignez‑vous à notre équipe et jouez un rôle clé dans la prestation de services en talent, au sein d’une culture qui valorise l’inclusion, célèbre les réussites partagées et encourage l’ambition. Vos principales responsabilités Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les leaders afin d’identifier, d’attirer et d’embaucher les talents ciblés, ainsi que de développer des stratégies visant à maintenir un solide bassin de talents pour les secteurs sous votre responsabilité. Identifier et utiliser efficacement les outils et les médias appropriés pour exécuter les stratégies. Assurer une expérience recrutement exceptionnelle avec les candidats et les opérations. Soutenir le processus d’entrevue et de sélection. Collaborer de façon proactive avec les gestionnaires d’embauches sur les stratégies de négociation dans le cadre du processus d’offre, et formuler des recommandations salariales. Veiller au respect et à la conformité de toutes les lois applicables en matière d’emploi. Soutenir et incarner les valeurs de Stantec. Veiller à ce que toutes les données soient consignées dans le système de suivi des candidatures. Mettre en œuvre et renforcer l’image de marque ainsi que les messages liés à la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents. Vos aptitudes et qualifications Démontrer de solides compétences en consultation acquises grâce à une expérience antérieure dans un rôle en contact direct avec des clients. Expérience démontrée en sourcing dans des secteurs à forte demande. Posséder les connaissances et la capacité de communiquer des perspectives pertinentes. Capacité à établir rapidement et à développer des relations de travail efficaces. Capacité à travailler plusieurs demandes de personnels simultanément. Une expérience préalable dans un cabinet de chasse est considéré un atout. Formation et expérience Diplôme d’études collégiales requis (baccalauréat préféré). Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente (une expérience dans le génie conseil est fortement privilégiée). Pay Transparency In compliance with pay transparency laws, pay ranges are provided for positions in locations where required. Please note, the final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. At Stantec certain roles are bonus eligible. Actual compensation for part‑time roles will be pro‑rated based on the agreed number of working hours per week. Benefits Summary Regular full‑time and part‑time employees (working at least 20 hours per week) will have access to health, dental, and vision plans, a wellness program, health care spending account, wellness spending account, group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, group tax‑free savings account, life and accidental death & dismemberment (AD&D) insurance, short‑term/long‑term disability plans, emergency travel benefits, tuition reimbursement, professional membership fee coverage, and paid time off. Temporary/casual employees will have access to group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, and group tax‑free savings account. The benefits information listed above may not apply to union positions because benefits for such positions are governed by applicable collective bargaining agreements. Emplacement principal Canada | QC | Montréal Organisation BC-1317 HR Talent Acquisition-CA Quebec Statut de l'employé Permanent Business Justification Remplacement Déplacements Non Horaire Temps plein Affichage 11/05/ :05:06 Req #fr #J-18808-Ljbffr