Chez PwC, nos professionnels en cybersécurité aident les organisations à faire face aux cybermenaces en misant sur des approches et des technologies novatrices. Ils ont pour mission d’identifier les vulnérabilités, de concevoir des systèmes sécurisés et d’offrir des solutions proactives pour protéger les données sensibles. Au sein de l’équipe de gestion des incidents de cybersécurité de PwC, votre travail consistera à répondre efficacement aux cybermenaces et à en limiter les impacts, tout en veillant à la sécurité des systèmes et des données des clients. Vos responsabilités comprendront l’identification, l’analyse et la résolution des incidents de sécurité afin de réduire les risques et de prévenir les attaques futures. Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que premier conseiller ou première conseillère, Gestion des identités et des accès, OKTA, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes ayant pour mandat de trouver des solutions à des enjeux d’affaires et d’offrir un service client de grande qualité et une efficience opérationnelle remarquable. Nous recherchons une personne dynamique et expérimentée pour un poste de premier conseiller spécialisé en Okta (Auth0) au sein de notre équipe technique sur site. Idéalement, la personne retenue jouera un rôle clé dans la mise en œuvre, la gestion et l’optimisation de nos solutions de gestion des identités et des accès (GIA), en s’appuyant sur les plateformes Okta et Auth0. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer l’intégration harmonieuse, la sécurité et l’excellence opérationnelle de nos systèmes d’authentification et d’autorisation. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes : Diriger la conception, le déploiement et la maintenance des solutions d’identité Okta et Auth0 dans un environnement d’entreprise. Développer et configurer les flux de travail d’authentification, d’autorisation et de gestion du cycle de vie des utilisateurs à l’aide des fonctions Okta et Auth0. Intégrer Okta / Auth0 à diverses applications, API et services de tiers en assurant une gestion de l’identité sécurisée et évolutive. Collaborer avec les développeurs, les équipes de sécurité et les administrateurs de systèmes pour résoudre les problèmes d’authentification et d’accès. Surveiller et analyser la performance et la sécurité des systèmes, et proposer puis déployer des optimisations et des améliorations. Documenter l’architecture, la configuration et les procédures opérationnelles des systèmes de gestion de l’identité. Agir comme mentor auprès des membres juniors de l’équipe et contribuer aux initiatives d’amélioration continue de l’équipe GIA. Se tenir à jour sur les mises à jour des plateformes Okta et Auth0, les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques en matière de sécurité. Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente). Plus de 4 ans d’expérience avec des solutions de gestion des identités et des accès (GIA), notamment Okta ou Auth0. Solide connaissance des protocoles d’authentification tels que SAML, OAuth2, OIDC, LDAP et WS‑Federation. Expérience démontrée dans l’intégration d’Okta/Auth0 avec des applications Web, des applications mobiles et des API. Expérience pratique avec les services d’annuaire (Active Directory, LDAP). Connaissance des langages de script (p. ex. JavaScript, Python ou PowerShell) pour l’automatisation et la personnalisation. Bonne compréhension des meilleures pratiques de sécurité liées à la gestion des identités et des accès (GIA), y compris l’authentification multifacteur (AMF), l’accès conditionnel et les principes du modèle zéro confiance. Expérience avec les API REST ainsi qu’avec la configuration des politiques d’accès et des règles d’autorisation. Solides compétences en dépannage, en analyse et en communication. Capacité à travailler sur site en collaboration directe avec les équipes techniques et les parties prenantes. Volonté de se perfectionner sur d’autres produits de sécurité. PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue. Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale. Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité. Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites‑le‑nous savoir à l’étape de la demande d’emploi. L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels ( #J-18808-Ljbffr